广州公司如何招中高管人才？

今天，刷抖音，看到一个女司机发抖音说自己的车坏了，其实，救援来了之后发现是没油了……

 

这样的事情，其实很常见，就是开车开到没油，自己还浑然不知。

 

特别是女司机。

 

我不是说女司机不好，女司机里也有很多老司机，他们细心温柔，车技好，开车稳，特别是助理角色的人。

 

关于开车这个事，我之前分享过一个观点，就是能把车开好的人，办事一定靠谱！

 

所以，我建议，广州公司的人力资源部招聘的时候可以参考一下，这个人能不能把车开好。

 

如果开车手忙脚乱，经常急刹车，让乘车的人不舒服，甚至晕车，那么，这个人做事一定不靠谱，分配给他的工作一定也干不好。

 

不是100%，但是至少80%以上。

 

我曾经在做培训公司的时候，认识了一位总经理助理，性别男，给一家大型企业老板做助理，当时年薪2万，还有年终奖。

 

为什么他做助理可以2万？

 

因为，老板找不到比他还优秀的助理了。

 

只要和老板一起出差，所有的事情都做在前面了，比如，要进门有帘子，助理一定是提前快步撩起帘子了，方便老板进门。

 

比如，要吃饭了，一桌人还没坐稳，他已经开始给大家洗杯子碟子了，我曾经在一起和他吃过饭，我的角色是老板的朋友带的朋友，我深刻地体会带了那种感觉，那种被服务的感觉，就是这种助理，花钱再多都值！

 

其实，未来所有的职业都是服务员，未来所有的广州行业都是服务行业，以后，不管在职场上，还是自己创业，一定要把服务做好，服务是一个广州企业的核心竞争力。

 

1、要有服务的意识。

 

2、要有服务的状态。

 

3、要有服务的方法。

 

我有个大学同学，在杭州，企业做的很大，在所在的行业是标杆，一年几个亿，我同学负责管理运营和营销，他老婆是和他一起创业的，在企业里负责什么呢？

 

很多夫妻创业型的公司，老板娘要么负责财务，要么负责管理，很少有老板娘负责客服的。

 

对，大家都想到了，我的同学的老婆就是在公司负责客服的，就是死磕客户服务，做到极致！

 

因为老板娘的身份，她负责客服了，客户满意度很高，在公司内部处理客户投诉问题处理的效率也是最高的。

 

其实，一个公司的客服部门是最重要的，作为公司董事长，只需要管3个人，一个是财务总监，一个是营销总监，还有一个最容易忽略的就是客服总监。

 

而且，客户服务部应该是放在营销前面的。

 

作为一家广州公司，还有一个部门总监也最重要，那就是人力资源总监，负责人才的选、育、用、留。

 

1、选人

 

2、育人

 

3、用人

 

4、留人

 

这四个环节，环环相扣。

 

所有的环节都是基于第一项，选人。

 

作为人力资源总监，如何选人？特别是部门经理主管级别的。

 

在我看来，很简单，直接问问有没有驾照，还有带他出差一天，让他开车，看看开车时候的细节，就够了。

 

再有本事的，如果连车都开不好，到处剐蹭或者违章，那还是放弃吧，以后少不了给老板捅娄子。

 

能把车开好，不容易，需要注意细节，开车前看看四周，观察一下车胎气压，油量表，还有其他仪表盘的所有指示是否正常。

 

其次，开车要照顾好所有乘客的乘坐体验，稳，舒服，不急刹，不急加油……

 

当然，安全必须是100%的。

 

安全驾驶的细节很多，如果这些都注意到了，这个人在工作过程中也一定是最让领导放心的。

 

我在工作中见过很多女司机开车技术很好，很稳，很放心，有时候看看表情就知道司机是否靠谱了。

 

一个能把车开好的人，在工作中也一定是运筹帷幄的。

 

只有把车开好，包括停车，才能胜任一个部门主管和领导的重任。

 

所以，以后想在职场上找个好工作，首先先认真考个驾照，其次，练习驾车技能，让领导放心，关键时候也能派上用场。

 

比如，老板要处理公务，还有陪客户喝酒了，作为助理，特别是女助理一定要学会开车，安全放心地把领导送回来。

 

不会开车的助理，在职场上一定会很快遇到瓶颈。

 

关于开车的技能，有时候我又感觉都是天生的，是有天赋的。

 

比如，做事雷厉风行，稳健的人，一般开车都很赞。

 

有时候，人才真的是天生的，培养是培养不出来的。

 

所以，选人比育人更重要。