案例分享 机电企业HRD


来源: 未知 作者: admin 发布时间: 2021-05-22 12:41

广东某机械制造企业,秘密寻猎HRD

客户需求:

        客户是一家高科技机械制造企业,年产值10个亿,IPO筹备中。为提升企业整体人员的水平,企业老板决定寻觅一位具有上市企业背景、体系化管理经验的人力资源部负责人。

寻猎策略:

        客户老板是当地一个实干型企业家,旗下有多家企业,用人观念先进而有魄力,敢于启用职业经理人。该企业在行业内属于高增长性企业,市场前景好。目前企业内部大多是创业期的老员工,业务能力强,但缺乏管理素养,该岗位的人选需要具备大企业体系化建设的经验,并具有较好的执行能力落实。

        一、大型企业或上市企业人力资源总监,10年以上工作经验。

        二、熟悉人力资源个模块工作,善于搭建体系。

        三、具有较强的亲和力、执行能力,能快速协调各部门,落实公司计划。

推荐/面试:

        推荐人选A:来自湖北,37岁,某大型化工企业人力资源总监,性格稳重,具有很强的体系化管理经验,曾参与主持企业IPO改制,股权激励等项目。

        推荐人选B:来自辽宁,40岁,某集团企业人力资源总监,曾在华为体系任职,熟悉体系化管理,具有亲和力、执行力,一级人力资源师。

决断/谈判:

        委托方对两个人选都很满意,最终选择了人选B。

综合年薪:

        70万+年终分红+期权

服务跟进:

        人选入职后运作一切顺利。