算法时代,高端人才能被“算”出来吗?


来源: 佰世猎头 作者: 猎眼世界 发布时间: 2022-04-15

人类正经历一个算法至上的时代,人工智能加大数据算法是目前最为炙手可热的新型产业之一,与之前的工业自动化技术不同,智能算法技术不但冲击了以劳力为基础的劳动市场,正逐步影响着以脑力为主导的白领市场。

为了跟上最前沿技术,快速获得竞争优势,人力资源公司纷纷研究基于人才履历的智能算法,试图能更快更精准地“刷选”出合适的候选人。这里我为筛选一词打上引号,是因为刷和选都必须满足一个前提,就是这个将要被选中的候选人的履历我必须要有,且真实和完整。

大型的企业人才库和人才网站都保有大量的人才简历,这份资源不正是可以用来智能筛选吗?那么,高端的人才真能被算法算出来吗?

答案是,不能。相信很多操作过智能搜索的HR或猎头都有同感,通过智能筛选出类的大部分都不太精准,准的往往都存在各种与用人方不符的问题。之中存在的矛盾是“死简历”无法替代有经验的活人判断,个人经历虚构、缺失、修饰、过时等各种人为产生的问题不可能通过非人为的方式分辨。

除了人为问题,数据库里面的信息不能完全反映一个人的实际情况。 生产管理类人才可以简单判定为“胜任同行业同工种的工作”,但能管理旧公司的人不代表能管理好新公司的人,这是领导学和人际关系学的问题。 财务类人才也可以简单判定为“胜任同行业同工种的工作”,但同样无法肯定其沟通交流能力和抗压能力。 营销类人才就更难,无论过往的业绩多么的耀眼,都不代表未来能再造辉煌,能影响销售成果的因素太多,企业的销售战略、产品定位、产品质量和价格、市场的竞争、国家政策、甚至病毒封城都可能影响业绩。过去不好不代表未来不行,过去很好也不代表未来就肯定行。甄别销售人才的唯一方式就是考察他的思维方式和做事风格,这恰恰不是人工智能可以在数据层面判断的。

用对人、用好人,除了人选是优质的以外,更重要的是要与企业和岗位匹配。再好的人放在一个不匹配的地方,也不会发挥出作用。相反,就算目前各方面都有所欠缺,用对了合适的人,一点一滴地积累力量,终能沉淀出实实在在的竞争优势。

战略的真谛不是追求一鸣惊人,而是合理调配资源,让今天的状况比昨天好。用人的真谛不是“算出”哪个最优的人,而是适合企业,能共同成长的同伴。

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