面对严峻的职场形势,管理者应做得更多


来源: 佰世猎头 作者: 猎眼世界 发布时间: 2022-04-17

现在一个35岁以上的职场人会面临什么危机?人到中年,上有老,下有小,一会在家带娃,一会在医院照顾父母。00后的团队搞一个团建,个个生龙活虎;35随后的职场人,哪个能打起精神。

35岁以后再去应聘一个基层岗位,激情,体力,精力都不及年轻人。唯一能自我满意的就剩下经验,但是经验配在现有的精力和时间投入上面都得打折。现在企业宁愿去培养一个年轻人,也不愿意去招一个35岁的基层。

所以,作为一个管理者必须要让年轻人看到他未来可能面对的危机,然后倒推到现在不能混日子,要居安思危。

人的本能是什么?现在拿1万 5年未来怎么的也要比现在提高一点吧,没有人希望是越混越差的,所以一定要在年轻的时候提升自己的能力,努力增加自己的经历,所以不能躺平啊。

这个时候作为管理者,要让这些年轻人看到他未来将要面对的东西,以此拔高他对自己的要求,多做事情多承担责任,对他来说就是在积累自己的经验。现在能成为公司的中高层的人,必定是在原来的岗位中做的比其他人更好的。

所以呢,管理者现在要做的除了经营和用人,还需要从人的未来需求考虑,给出平台更要分享未来。一个有责任的管理者,是要把员工从愚昧之颠推下绝望之谷,然后引导其爬上开悟之坡。

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