从行业人才需求趋势,洞察企业创新发展之路

来源:佰世猎英   作者:小鱼  发布时间:2020-07-12 14:06

企业发展步入“重质”新阶段
人才融合分化趋势明显

19-20年,外部环境的复杂让企业分化、人才分化加速上演,行业洗牌加剧,整合加速。贸易战的升级,也使得民营企业更加重视自身科技的创新和研发,从整体人才需求来看,企业中低端岗位趋于饱和,核心关键岗位依然需求旺盛。尤其是对高管人才、专业技术及研发人才的需求依然较大。

优化运营、降本增效成为企业战略转型的关键词,企业业务更为聚焦和专注,人才需求的方向也在发生变化,精准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速,同时也更为注重精准布局,更加注重提升内部运营能力,减员增效。

5G商用、技术加持,新的机会显现

去年开始5G商用进程加速,科创板正式开板,在各地政策助力、技术创新的推动下,传统产业转型升级、新的产业机会以及新的利润增长点出现。未来巨大的市场潜力和更加开放的市场体系,使得民营企业营商环境变好,发展迅猛。

云计算、数字化转型、人工智能相关需求依然旺盛,5G的兴起也带来新一轮产业链转型升级的机会,尤其是AIoT(人工智能物联网)、芯片设计、计算架构、第三代半导体材料等各类需求快速上升。民营企业对于专业化管理诉求的不断提升,特别是高管人才、专业技术及相关研发人才的需求也越来越高。

区域经济一体化,加速创新创业区域人才需求

近两年,长三角区域各地人才政策持续落地,在政策利好、区域产业环境优化的推动下,区域各地及企业对于专业技术性人才、科技创新的需求以及“争夺”益发明显,二线城市对于创新创业企业的培育和支持力度各有千秋。

制造型企业转型升级成为推动区域经济高质量发展的关键,也是科技发展的基础,更是就业的基础。受中美贸易战影响,以及欧洲、日本实施制造业升级战略,对中国制造业迈向高端领域构成了压力。

不少民营企业加速全球布局,比如在高级管理人才、市场营销类人才、海外成熟技术及技术研发人才需求增加,创新企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。

行业领域主要人才缺口及热门岗位

长三角区域中,上海是标杆之存在,江浙稳定发挥,安徽在上升期。以浙江宁波区域趋势来说,2019年全市实现地区生产总值11985亿元,增长6.8%,总量跃居全国城市第12位;工业增加值突破5000亿元,增长7%;高技术制造业、战略性新兴产业增加值分别增长17.8%、8.7%。然而,今年是特殊又不平常的一年,受贸易战及疫情、国内经济下行压力加大的影响,江浙地区也面临较大挑战。

由于外经贸发展形势严峻,不少企业面临市场需求不足、生产经营成本上升等多重压力。制造业创新转型成为整个江浙区域推动经济高质量发展的关键,也是产业企业竞争的焦点。

数字经济核心产业包括高新技术、装备制造业、战略性新兴产业均成为制造业发展的新增长点。以新技术新产品新产业为代表的战略性新兴产业,如中高端装备制造业和消费品制造业亦是企业创新发展趋势。

勇于改变,敢于创新,我们的制造业必定能从中国制造而快步走向中国创造!

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