猎头顾问提醒，投简历是会被公司发现的。

年初，一篇关于“离职倾向分析系统”的文章，引发了职场网友的热议，原来你投的简历，企业HR都能知道。

这两年，职场气氛已再无过去的热闹，察觉公司不景气，想看看其他机会，抱着骑驴找马的心态，谋求带薪无缝切换新平台，最终还是被公司发现。可在投简历的时候明明已经屏蔽了公司，怎么还是会被发现呢。

因为，你已经被监控了。

这套监控系统，有着一个很有学术味道的名字，“离职倾向分析系统”。它通过对员工上网行为的跟踪和分析，能给每个员工提供一个模糊的标签。员工每天访问多少次求职网站，投递过多少次简历，甚至能预览和下载简历。

为啥上班的人没感觉呢？没感觉就对了，要是有感觉，说明产品做得不到位。也因为这是toB的产品，普通消费者个体接触不到。

网络行为监控这事其实是个全球现象，英国新经济基金会(New Economics Foundation)过一个叫“数字经济的权力和责任”的系列研究报告，报告专门针对办公监控的现象警告，技术让劳资双方的权力失衡的状况越来越严重，技术正在重构劳资双方的权责边界，并且，数字经济的崛起，伴随的是劳动者的工具化和权利的弱化。根据美国的统计数据，目前全美大概有63%的企业在员工设备上安装了监控软件，66%的美国企业监控员工的网页浏览，45%的企业记录员工的每次按键操作，与员工监控相关的市场超过33亿美元。

对于一个企业，用监控手段管理员工，无论是否有成果，都非长久健康发展之道。但掌控信息是老板的本能反应，完成业绩是HR的职责所在，这就难怪这个领域具有成长空间。

对于被监控的对象，员工认真对待在职工作是理所应当。但也需要有保护自身隐私的意识，同时保有选择未来的权利。

佰世猎头提示您避免被“离职倾向分析系统”监视的方法是，不要在公司电脑投递简历，包括链接公司WIFI的移动设备。在招聘网站屏蔽什么公司名字都是没有用的，因为你不会知道HR会用什么账号查看你的简历。所以，最妥当的方式就是找一个值得信赖的猎头顾问，为你筹划你的职业未来吧。