广州猎头网要找到合适的候选人,先要具备这些

来源:佰世猎英_猎聘网_渠道   作者:网络  发布时间:2020-11-26 10:30

让普通猎头顾问望尘莫及的精英们为什么总能快准狠的完成招聘呢?在相同的工作任务,相同的工作方式基础上,脱颖而出的广州猎头顾问究竟具备哪些特质呢?有时候凡是多做一点,最终得到的就是一个大的跨步。

猎头进行工作不要被客户推着走,要主动且具有前瞻性。资深猎头会尽可能多的收集广州企业的信息以及决策者的信息,企业潜在需求的判断,候选人提前企业至少半个节奏也是常有的事。
 
对人才的发现是猎头必要的嗅觉,这是一个判断力的锻炼和实践并检验的过程,对于候选人的职业发展规划以及发展趋势大胆预测以及求证,一个模糊接近的节点是企业所需要的,有可能你就能找到一个合适的候选人。总结下来就是不要放过任何一点,将可能性无限放大最终实现。
 
其次,资深猎头在日常工作都很懂得有意识的积累。猎头顾问阅人无数的经历会下意识对一些有特点的候选人在潜意识中留下深刻印象,当发现有一个合适的或者类似,相关的岗位时,可以针对这个人的特点以及这一类人的特点和企业做进一步的确认,相比其他猎头,优秀的猎头网多做一步,真的标记下来,而不是只靠大脑意识去记录,好记性不如烂笔头。积累的越丰富,那么距离单子成功则更近,抽空还要更进一步的确认和沟通。
 
但是,推荐候选人也要懂得适可而止,即便你真的找人才发现有好多的候选人供企业选择,也不要去大量推荐,因为猎头也要能帮助企业做筛选,要筛选出最具有可能的人选来提供2-3人,最高目标不要超过5人,这样推进的效率更高,因为越多就会越乱。
 
由于候选人具有不同的背景,不同的优势,所以每一个推荐都要有合适的理由,还要让候选人在面谈中展现出来,这样成功率也会提高。这是因为企业的选择中会有取舍,也便于第一轮的失败,成就第二轮的方向。每一步都做的更好,结果才能更好,保持客观的心态。
 
因为猎头毕竟是第三方,推荐了自己认为优秀的人,但也不能保证一定成功,有很多影响因素是不可抗力。因为猎头无法替广州企业做决定,甚至有的时候你更是无从探究企业需求人才真正内在,需要通过你第三方的评测来帮助企业找到他们找到合适的人。猎头的心理建设也要做好,欲速则不达。

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