几乎没有门槛与够不到天花板的行业——广州猎头行业

来源:佰世猎英   作者:网络  发布时间:2020-08-29 14:50

进入猎头行业近三年,和大家讲讲我认识的这个几乎没有门槛也几乎够不到天花板的行业——广州猎头行业;

 

首先没有门槛,是因为进入这个行业想对容易,市面公司分这么几类,

第一类民营且有一定规模,10-50人,这一类广州公司大多有几个合伙人,或者老板自己占股,找几个股份就开始干,招聘顾问一般也比较简单,有点经验更好,没经验的也可以培养;这一类公司想对很多没啥经验的想转行的进去比较容易;

 

第二类民营且规模庞大,50-3000人,这样的猎头公司也是国内民营,但有一定规模成系统,全国有多个分子公司,但单产较低,不过在每次排名中会看到很多这样的广州猎头企业,这样的公司作为学历还不错的应届生也是可以进入的;

 

这两类也就是我所讲的门槛不高;

 

第三类,外资背景,有一定的外资血统,想对有一定的顾问要求如业绩,学历,英语等等,这样的公司专业程度较高,做单模式也相对国际化顾问单产也会比较高,同时业务模式也会想对多元化,有一定比例的咨询类项目;

 

第四类,五大猎头行业的标杆,流程付费,预付费的模式,话语权极高,对于客户和人选都有很高的要求,且都有几百年的背景企业,顾问都是成熟的优秀职业经理人;

 

第五类,小而美,10人左右的公司,单产极高,基本都是人均百万加,顾问稳定,收益颇高,但基本不对外招聘,真正赚钱都是闷声发大财;

 

那后面这几类再来说天花板极高,猎头本身看似没有专业,因为任何一个行业可能都有在大学里面对口的专业,但猎头没有,所有猎头一般出身有这几个方向,人力甲方转,人选转,销售转,应届生转等等;

 

但进入后才发现,猎头是一个杂家,不仅需要会猎头的硬技能——三个大步骤十个标准模块二十个关键环节,还有各类软技能——时间管理,团队管理,情绪管理等等;

 

而这些大多需要自我学习,猎头行业培训体系也是自成一派百家齐放,每个人把自己的工作方法总结人后传授,很典型的师傅带徒弟的模式,没有一个行业的标准和原则存在;只能靠自己的不断摸索总结和成长,凭着感觉做事情;

 

肯定有人讲,人力资源的招聘模块和猎头不是专业对口吗?其实这完全是两个不同的概念,少了很多技术和环节,不然也就不会存在广州猎头了;

 

所以这些就是我想讲的天花板很高,百万顾问其实刚刚起步,但迈到300,500万顾问需要的就是运气和技巧,稳定业绩需要实力,但很难会再有更高的提升,人的精力有限所以如何从行业内的猎脚,猎腰到猎头是一个很艰难的过程;


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