3大维度,带你识别什么是靠谱的猎头

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-06-23 09:17
现在已经是6月中旬,除了北京突发疫情以外,其他地区的以前情况基本已经得到控制,企业复工复产,猎头也同步开始复工,相信很多同学也已经收到了猎头打来的电话,发出的微信。信息量大的时候大家肯定需要甄别一个猎头是否对你有价值,而今天我要分享的就是如何识别一个猎头是否靠谱。
今天主要从3个维度去分享如何识别一个猎头是否靠谱。

为什么要识别出靠谱的猎头?

不靠谱的猎头有哪些典型特征?

靠谱的猎头有哪些典型特征?
具体的分析思维导图已经上传到公众号后台,回复“猎头”就可以获取,如果有找工作的打算,可以在后台说明需求,如果有猎头朋友在寻访或者哪位朋友可内推,可以直接推荐



为什么要识别靠谱的猎头


很多同学的微信中都保存着不下于30+的猎头,更不用说当你放出简历时每天接到的一二十通猎头电话,重复性的沟通占用你大量宝贵的时间。所以我们需要了解怎么去判断一个猎头是否靠谱。

当你能够识别出一个猎头是否靠谱的时候,不仅能够帮助你提高沟通效率,节省时间成本,而且一个靠谱的猎头能够在未来的职业发展中给予你很多的信息和建议。


不靠谱的猎头都有哪些典型特征呢?


不靠谱的猎头特征很明显,各位同学也可以根据自己过往接触过的情况来做一个判断。

1、刚联系到你的时候很热情,但是当你把简历给到他之后,就再也没有下文了

ps:你成为了他简历库的一员,很多猎头只是为了搜简历而联系,并不是真正有需求。

2、在还没有对你的情况做深入的了解之后,就直接推荐各种岗位,有些甚至完全没办法cover你目前的职级和薪酬。

3、反馈不及时甚至是没有反馈。当你应邀去参加一个面试之后,长时间没有反馈给你是否通过;当你去问结果的时候,微信、电话都不回复;

4、推荐一个职位给你,但是面对岗位问题一问三不知,对于企业和老板完全没有一丁半点的了解。

5、没有礼貌和尊重,摆出一副高高在上的样子。

ps:猎头圈内对于新人的培训,往往带有一定洗脑的动作,灌输各种高大上的价值理念,容易让人膨胀;并且在培训的过程中会有如何对候选人进行刻意打压以及自我标榜的动作。虽是技巧,但是着实low!


靠谱猎头的典型特征有哪些呢


1、态度不卑不亢,懂得尊重候选人;有礼貌有底线;说话逻辑清晰,简洁明了。

一个靠谱的猎头在第一通电话沟通中,是会非常有礼貌有逻辑的,并且是有信息交流的过程。

人与人之间的第一印象和后期是否能够有足够深入的交流,根本出发点在于价值,满足某一项需求。在沟通中能够有不断的信息交流,对于提出的问题能够有相应的解答,哪怕不知道答案,也能够去寻找解决问题的方案且给予反馈。这样的猎头谁不爱呢?

一个靠谱的猎头是会保持客观公正的,猎头本身就是站在第三方的角度去看问题。同时懂得倾听,能够帮助候选人化解情绪波动。

对于基本知识的掌握是扎实的,能够透过复杂的现象去把握问题的本质核心,给出清晰的表达,并且足够犀利
2、对于职位的信息能够清晰且准确的传达给候选人。

一个岗位的信息,不单单只是简单的职责、薪资,越往上走,越需要清晰的了解公司的基本信息。

公司层面:公司背景、规模、业务情况、市场情况、竞争对手等

职位架构:汇报对象、团队规模、团队现有成员分工,管理权限、同级别的沟通协调者等等

工作内容:需要去解决什么问题,未来的发展战略是怎么样的情况。对这个岗位的关键考核指标有哪些?需要具备哪些基本能力

特殊要求:希望什么样的专业教育背景,有哪些公司的工作经验,有哪些职能工作经验,喜欢什么性格,沟通模式,创新有主见还是听话,放权还是微管理,甚至年龄,籍贯,长相,血型,属相。。。。。(有些民企老板还喜欢看八字,但是大多数规范企业都是没有特别多的特殊要求)

以上这些信息其实是猎头在拿到订单的时候需要清晰的知道的,当你把这些问题抛给他,却得不到清晰的回答,那就需要在心里打一个“ ?”了
3、清楚的知道职位的卖点在哪里

对各位同学而言,考虑的更多的是在这个岗位我能够得到什么,这个岗位的价值在哪里,哪些方面是你所看重的,而猎头顾问的能力就在于帮助你找到你真正感兴趣的点,从而帮你去寻找你想要的东西。

在职场中,考虑的因素其实也可以做一些总结:薪资及是否有股票期权、职级提升、公司的业务前景、团队规模,老板的魅力/有关系/有影响力/做事风格/是否愿意放权?

一个靠谱的猎头顾问,对于这些信息能够做出自己的总结梳理,清晰的将岗位的价值卖点传递给他的候选人。
4、是否能够对客户的HR或者业务leader有影响能力

其实很多企业在招聘一个岗位的时候对自己要招聘的人并不是很清晰,特别是针对猎头岗位。一般来说,猎头岗位基本都是一些高难岗位(原有业务谋求新变化,新业务的开拓,冲击内部原有组织体系等等),猎头顾问的作用在这个时候就能够体现出来了,根据对市场的了解,对人才的了解,那给出相应的建议,这是能够对企业产生影响力的前提条件。

回归到猎头本身,能够产生影响的主要表现:是否能够及时得到企业方对你的背景的评价,面试结果的反馈并且反馈给你。能否帮你去争取面试的时间和机会,帮你谈判offer,为你争取合理的薪资。
5、是否能够给你提出一些职业发展建议。

这个问题主要体现在简历修改、应聘、面试技巧、甚至包括着装、沟通、气质表现等方面的专业建议

猎头在长时间的工作中,会对行业内的企业有更多的了解,在简历方面会帮你做一些修改,把一些企业需要的内容补充上来。

在面试的过程中,能够帮助你去梳理案例,像我之前会用STAR法则和SWOT法则去帮助我的候选人梳理案例和整理面试的话术。

对于一些挑战性的问题,例如离职原因,对岗位感兴趣的点,对未来的发展规划。一个足够专业的猎头是能够提前了解企业对哪些问题是非常忌讳的,哪些是比较在意的,这个时间就能够给予你很大的帮助。

而对于在职场中打拼的各位同学而言,一个靠谱的猎头能够在接触的各类人群中总结出经验,如果能够得到他们的帮助,对于未来的职业发展会走的更加顺利。
猎头顾问,其实这个岗位是需要拆成两部分来看的。

猎头,看重的是挖猎的能力。对行业的认知,对公司的了解,对人才的搜寻,对岗位的理解,对信息的整理加工。

顾问,看重的是发现问题,给出解决方案的能力。帮助企业解决目前的人才困境,帮助人才更好的规划自己的职业发展。

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