猎头泰来歇业:如今猎头行业招聘者的“超进化”形态

来源:佰世猎英   作者:网络  发布时间:2020-06-20 11:08
突如其来的疫情给各行各业来了一个措手不及,连猎头行业也未能幸免,行业日新月异,业务缩水,这都是猎头公司的重担。疫情期间猎聘网和前程无忧等平台均曝出裁员消息,裁员细节令人心寒,这年头,猎头也在埋头找工作。但最值得注意的是,在新冠的黑天鹅下,中国第一家猎头公司——泰来,歇业了。

据报道,泰来核心团队领头羊许庆林于2009年加入泰来,负责公司中高端人才寻访及猎聘,而如今这位猎头带走了原公司的VC/PE猎头团队,还有原公司的业务资源,另起炉灶重新创业。和现实比起来,伤春悲秋是一件很奢侈的事情。

作为行业内在中国本土第一家猎头公司,已经是行业内公认的里程碑,许多讲猎头行业历史的书籍,泰来是绕不开的一座高峰。如今落得如此下场,让人唏嘘不已,同时也为许多猎头公司敲响警钟,跟不上现如今市场的变化,也就只能穷途末路。

纵观猎头行业发展,瞬息万变,但万变不离其宗,人才是关键。仔细想想泰来的倒闭,并非无迹可寻。

从客观的角度看,首先是人才“不值钱”了。教育水平逐步提升,专业知识逐渐增加,企业以及“老板们”对于“人才”也算作习以为常了,更何况每天简历刷到吐的HR和小猎头们。

“这人行不行啊!”“不清楚,再面十个就知道了”。

且HR地位崛起,人力资源专业源源不断地输送相关的专业人才,渐渐的不管是三支柱、四角色,还是形形色色的创新思维以及模块升级,其实都在倒逼着各大企业接受“HR很重要”的这个事实。

这导致的结果,必然就是企业常驻岗中的HR工资普遍上涨。反观猎头岗位则是销售性质更加浓郁一些,薪资仍以销售逻辑为主,主要靠提成吃饭,如此导致猎头陷入尴尬。

放到微观视角,大多数创业企业以及迅速发展的互联网企业,基本上都是老板自备核心人才,可替代性高的岗位和中端岗位老板要求扁平化管理,说的好听点叫避免官僚主义,直观点叫控制成本。

而且现在的HR处于被精英化当中,跟这么多大佬争,那不得好好学习,精英越来越多,这些个HR都进化出了“三头六臂”,但是碰上这种“中小岗位HR来,高端岗位我自带”的公司,只能招个经理,连这都干不好,那也就没法儿说是在这行混的。如此一来,公司:不好意思,我们没有猎头需求。猎头自然无处施展拳脚。



目前任何的市场都在去中介化,二手车、闲鱼、转转等各大平台迅速占领网络市场,更不要说人力资源了。某直聘APP铺天盖地的广告恨不得直接糊到用户脸上,简历一投出去就会飞到千千万万的HR面前,等猎头找上来的时候,“不好意思,我自己找到了一个更好的。”

“谢谢你,你真是个好猎头,但我不需要你了。”

猎头的特殊性前面提到了:浓厚的销售性质。但是猎头不光要跟别人拼服务,还要拼专业,并且只能拼专业。然而,当前时代已然步入互联网信息化时代,猎头还沉浸在自己的“世界”中,未免得不偿失。

诚然,泰来是一家专业的猎头公司,但是他们也沉浸在自己的专业当中不能自拔,无暇顾及正在改变的世界。以人为基础的工作终究是需要以人为本的,将专业放在后面,把客户放在第一位,以客户的需求为奋斗的目标,才是核心诉求。

如今人力资源行业人才虽门庭若市,但从细节上看,仍有不少滥竽充数之人。无法了解企业的需求,也不知道候选人能力深浅,遇到问题直接甩给企业,这种“简历快递员”充斥着这个行业,无才,安能辨才?

同时业内很多猎头公司被垃圾单子咬着不放,无法脱身,业风不正,与此同时还大大低估了互联网带来的作用。想到这里,猎头是否应该回归本质,做一个“识人用人者”,而非一个企业执行层当中的一颗螺丝钉呢?

视角转向宠物行业,在中国迅猛发展的这些年,不光是美容师和医生这些专业人才的培训没有跟上,就连猎头都寥寥无几。再加之不规范的行业,真正的猎头的数量到今天殆无孑遗,甚至都已经出现了宠物店主,美容师“兼职猎头”。

宠物行业人才供不应求,缺口是在所难免的。且每年相关专业毕业生人数为7000-8000人,然而事实上从事宠物诊疗行业的人数根本不足10%。宠物行业中的高端人才,起步难,沉淀期长,行业内的福利不完善,基础工资不高,且行业工作较为辛苦,再加之外界对于宠物行业的误解,以及上一代人对于宠物根深蒂固的概念,能坚持下去的屈指可数。
 
流失率的大大增加,人才库的缺失,简历水平的参差不齐,这些给了信心满满的HR当头一棒,或是对外宣称宠物行业的招聘难做,或是退出宠物行业另谋出路。但仔细回想泰来当初在中国的土地上开疆拓土,也都是摸索着石头过河,如若当初的泰来没有勇闯天涯的“雪花”精神,又何来现如今猎头市场?

目前宠物行业猎头数量严重不足,行业招聘乱象丛生:行业涵盖广泛,能了解各板块各环节的人才凤毛麟角;行业人才起点低,管理思维匮乏,年轻企业俱是重销售重技术,轻战略轻人才……想要获得一名资深或者优质的人才尤如登天,行业内几大招聘网站也亟待改变自己的招聘方式。

一方面完善猎头的销售性质、奖励机制以及基础福利,另一方面更要让宠物行业的新手猎头们认识到自身寻人识人用人的本质作用,从而规范行业,建立良好竞争机制,形成良性循环。面对宠物行业当前几个西瓜一地芝麻的现状,行业猎头正值好时节,企业体量突破迫在眉睫。

在这个浮躁的时代,HR实际上是一个既需要抬头看天,又需要低头耕地;既需要埋头啃书,又需要开口谈心;既需要专业过硬,又可能被随时替代的“普通岗位”。

猎头作为招聘者的“超进化形态”,确实也要反思自己,正视时代。最后,我们祝愿歇业状态的泰来,有一天真的能如它的名字一样,否极泰来。

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