猎头画像:如何识别靠谱和不靠谱猎头?

来源:佰世猎英   作者:猎英  发布时间:2020-06-16 14:52
疫情结束后会出现求职高峰,经验人士或多或少会被猎头主动联系,然而猎头行业鱼目混杂情况十分严重。如何识别靠谱和不靠谱猎头?佰世猎头画像给你支点招。


不靠谱猎头的典型特征是:


1. 开始很热情,推荐职位特积极,然后简历发过去就没下文了。

2.  后续没有反馈,面试完问对方结果,连个微信电话也不回复你。

3.  坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给候选人

4.  一问三不知,对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解

5.  没有实话,不告诉没有面试成功的真实原因


靠谱猎头的典型特征是:


1,  说话要清晰简洁,直接了当,但是要不卑不亢,有礼貌,尊重候选人。


做事情要有计划,有规划,有反馈跟进,不断有信息的交流,对你提出的问题有问必答,哪怕不知道答案,也懂得如何去寻找。


不情绪化,不夹杂自己个人喜好。客观公证。情商在线,懂得倾听,也能帮助候选人化解情绪波动。


还有学习能力,快速掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰,能透过复杂现象把握本质核心问题,清晰解读和表达,要够犀利!


2,对职位基本信息要了解:


A:公司背景,规模,业务情况,市场大概情况,竞争对手情况等;

B:这个职位在组织结构中的位置,上下级关系,管理权限,对内,对外,主要联络协调合作方;

C:这个职位主要工作内容,考核是否成功的关键指标,胜任的基本能力要求;

D:直接上级领导对这个职位的期望(这个一般不在JD里,百度不出来的,但是却是关键指标):希望什么样的专业教育背景,哪些公司工作经验,哪些职能工作经验,喜欢什么性格,沟通模式,创新有主见还是听话,放权还是微管理,甚至年龄,籍贯,长相,血型,属相。。。。。(当然,一般老板没那么挑剔,不过如果有,至少前期能节省大家时间精力和感情)


3,这个职位卖点在哪里?这个尤其是要针对候选人的基本情况来找的,是职位提升,行业老大,离家近,工资高,可以带团队,有市场发展前景,有期权股票,老板有权力/有领导魅力/有关系/有影响力?


对你来说(做为候选人),你能得到些什么?而且这个是不是你所看重或者想要的?猎头顾问是否能说服你对这个职位真正感兴趣,是关键!!!


4,是否对客户方的HR或者业务老大有影响能力?主要表现在:是不是能及时得到对方对你的资历背景,面试结果等的反馈信息?


如果几天都没有任何反馈信息,那可能连毛都不认识,更不要说有什么影响能力了?还有就是能否帮你同客户去争取面试时间/机会,争取/谈判offer package?


5,是否能够给你提出一些职业发展,以及简历修改,应聘,面试技巧,甚至包括着装,沟通,气质表现等方面的专业建议。


尤其是针对一些挑战的问题,该如何应答?比如离职原因,对这个职位感兴趣的点,自己的职业发展道路等等。

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