猎头视点 | 找猎头招聘人才靠谱吗?

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-04-10 21:04
   
    ONE以结果为导向的思考
    帮助企业选择合适的员工,帮助员工找到更有价值的工作。与单向招聘需求的普通人力资源相比,猎头具有更强的目标意识和更清晰的结果导向。
    这种以结果为导向的思维,决定了猎头招聘不以海量为正面解决方案,而是更准确、更精准、更精益的匹配,深刻理解双方的需求、特点、诉求点,构建价值体系,最终实现双赢。
    马云曾经说过,没有结果的过程是垃圾!事实上,任何人、任何组织和任何事情都应该有面向结果的思维。毕竟,高考不好。这取决于你被录取或不被录取的学校和专业。
    申请工作不好。这取决于你是否能得到一个报价。
    打几个电话之后,招聘就不好了。这取决于是否招募并留住了合适的人选。
    而猎头不是与多少人进行了沟通,而是企业是否购买了该账户。
    一切都需要结果,因为在工作场所,老板不相信眼泪。
    优秀的猎头是老板要我拿100分,我的目标是120分。为此,我会尽力的。
    事实上,无论我们做什么(除了生活经验),我们都追求最好的结果,而不仅仅是完美的过程,并根据结果要求自己,那么我认为这家猎头招聘公司找的人才是靠谱的。
    TWO服务型思维
    对于大多数企业的人力资源,招聘任务是发布职位、筛选简历、邀请面试、进入职位。对于很多考生来说,他们往往持“爱来不爱来,离去不远”的态度。因此,一组人来来往往,人力资源也在疲惫中重复转移。
    然而,靠谱的猎头公司往往不是这样。”“顾客至上”是他们的宗旨。这里的客户包括企业方和求职者。
    猎头珍视每一位人才,深挖闪光点和需求,及时反馈每一次面试经验,为他匹配高价值企业和职位,为暂时没有跳槽想法的优秀人才精心维护和建立人才库。他不把他们当作高级管理人员,而是当作服务提供者和支持者。这个行业,彼此是不是第一时间想到对方很重要,很重要。
    对于企业主来说,他们的特长在整个合作服务过程中无处不在。以最短的时间和最合适的薪水为企业找到最合适的人选是猎头的职业目标。因此,从早期的沟通、方案的起草、人员的选拔、面试评估、入职培训等环节,我们都会注重细节,认真做好每一项服务,因为他们知道良好的口碑会带来无尽的财富。
    优秀的猎头希望为优秀的人才和公司服务,他们希望不止一次为优秀的人才和公司服务。他们明白服务和利用是不同的,咨询和说教是不同的,建议和批评是不同的。
    以服务为导向的思维是相互服务,实现彼此的成就,最终实现合作共赢。扩大服务范围,尽量以对方喜欢的方式提供服务,体现自己的价值。
    THREE主动思考
    主动,主动,再主动。被动地等待死亡,主动地寻求生命。这对每个人都一样。如果你想要什么,试着赢。
    外国常说尽力。我们会尽最大努力去聆听天堂的声音。表面上看,是你的努力。事实上,很多时候我们并没有真正做到。如果我们失败了,我们需要找到各种借口来安慰自己。环境不好,市场不景气,别人怎么样。。。
    如果猎头招聘思维的本质是什么的话,我认为它是主动思维。
    这不是我老板要我做的,他告诉我怎么做。这是关于我决定做什么和怎么做。哪里找人,哪里来客户,积极思考和面对各种挑战和问题。
    积极思维的深层核心没有什么不可能,也没有绝对不可能的限制性信念。所有的困难都归结为“你为什么不试试?”
    尝试你没有做过的事情;尝试你没有资源的事情;尝试你没有带团队一起去的事情;尝试你在新领域能做的事情!
    FOUR接受不同的ideal
    hr招聘其实类似于销售/客服:每天面对各种求职者,这个人就是这个风格,那个人就是那个风格;你有你的价值观,我有我的价值观。A有这样的要求,B有这样的要求。。。
    工作和生活中,看到不同很容易,但是理解不同很难;换位思考不容易,同理心更不易得;理解之后,微笑接纳更难.
    一个好的靠谱猎头可以和任何人交谈,无论是客户还是应聘者。在每一次交流中,他们都发自内心地相互尊重,相互接受,为对方提供更多的价值和更好的服务。
    接受不同的想法并不是说我服从你,没有自我,而是我们都有自己的观点、风格和价值观,但这并不重要。我们仍然可以高谈阔论,碰撞思想,共享智慧,求同存异,实现共赢!
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