广州佰世猎头公司是如何寻猎高管的？

1、客户意见沟通：初步了解客户及行业信息，确定高端人才的岗位需求；
2、项目评审：佰世猎头顾问通过分析，确定猎头项目实施的可行性；
3、达成合作协议：通过双方协商，达成一致合作意见，签订委托寻猎合同，预付前期寻猎基本费用；
4、项目深度接触：与客户在候选人的岗位权责分析等方面作深度沟通，达成一致理解意愿；
5、项目实施预案：由公司拟订迅捷、准确的人才寻猎实施方案；
6、候选人搜索：通过各种信息渠道，按寻猎程序开始物色人选；
7、候选人甄选：通过猎头顾问的评估，提交合适人选给客户对候选人履历和资质方面予以确认；
8、安排候选人面试：通过安排候选人与客户面试官接触，基本确定人选；
9、入职背景调查：针对客户基本确定的人选，由猎头顾问开展背景调查，进一步深入了解和核实拟录用的人选；
10、雇佣关系确立：协助客户与确定人选签订劳动合同事宜，办理入职手续；
11、结案费用付清：客户遵循合同付款约定；
12、深化客户关系：通过与客户的深入接触和沟通，为客户提供可行性的人力资源顾问式合作，建立长期战略性人力资源合作伙伴关系。