人才世界 | 被猎头公司找的都是人才吗？

被猎头公司找的都是人才吗？

企业挑选一个什么样的猎头公司为企业服务决议了企业高端人才找的人才的质量。目前，各种猎头公司的服务才能和水平也不尽相同，企业只要仔细挑选、慧眼识珠，才有或许挑选到优异的猎头公司，从而确保获取方案的成功。可是面对越来越多的猎头公司，企业往往无从挑选。

一、猎头公司挑选要害

因为我国猎头职业起步晚、相关办理法规不健全，实际上不少企业和个人不具备成为猎头公司的基本条件。很多猎头公司乃至默许职工协助提名人造假，而有些猎头公司连简历查询都不做，或许协助提名人做“掺水”的简历查询，而凭借所掌握的客户信息挖客户墙角的作业更是时有发生，对于这种猎头公司，肯定不能合作。详细而言，企业在挑选猎头公司时要关注以下要害。

1. 猎头公司擅长的职业要清楚

俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，猎头公司规划不一，多年专心的职业不相同，猎头公司不是万能的，绝不或许什么职业的人才都能搞定。所以企业在挑选猎头公司的时分，要多研讨猎头专心和擅长的职业，一般可经过猎头公司网站或许宣传材料初步取得这些要害信息。

2. 参谋的职业化水平

猎头参谋（也称为“猎手”）的质量决议了引荐人才的质量，企业在挑选“猎手”的时分，必定要对其专业才能进行深化的了解，就像找的人才一个中高级人才相同，假如不进行深化和全面的甄选肯定不能选用。

3. 猎头公司的服务质量

企业自行调查猎头客户的方式有或许本钱太高，可采用的最可行的办法是经过同行引荐（口碑法），这也是最简略、最有用的挑选猎头公司的办法。

4. 服务队伍的稳定性

猎头这个职业是个典型的依靠人才“智力”和“才智”的职业，猎头公司的中心竞赛优势便是有阅历和专业知识的猎手们，可是这个职业也有个明显的缺陷便是进入门槛相对较低，人员流失率很高，人才流失率高的猎头公司的服务质量一般无法保障。

5. 服务是否专业化

猎头陈述绝不仅仅简略的人才简历供给，猎头引荐的人才陈述是一个猎头公司能对客户供给的重要产品。专业的猎头陈述要包含：客户岗位需求剖析、提名人匹配度剖析、提名人教育布景、布景查询阐明、提名人优劣势剖析、提名人性情剖析、猎头引荐评语等。这些专业术语表现的是猎头的专业化程度和职业化水平。

二、优异猎头参谋挑选要害

方才说到企业挑选好的猎头参谋非常要害，那么挑选的规范是什么呢？详细包含如下几个。

1. 从事猎头业务至少三年以上；

2. 具有杰出的人力资源作业布景，具有职工找的人才阅历最佳；

3. 作业阅历丰厚，能借鉴其他企业阅历给企业供给中肯主张；

4. 可以精确理解企业找的人才职位的需求（要害点和特别点）；

5. 有过杰出的成功事例和业绩；

6. 长于保存企业机密，严守猎头职业规矩；

7. 长于站在客户的视点考虑问题；

8. 具备杰出的交流才能和引导力。

企业要想调查猎头参谋的水平，一种简略可行的方式是让猎头公司按照优先级引荐猎头参谋的简历，HR可择优经过深化面谈等方式来了解，要点了解以下几方面内容。

1. 猎头参谋对所专心的职业的理解是否深入；

2. 对企业竞赛对手的人才优势和劣势剖析；

3. 对企业业务流程和相关职位的认知和理解；

4. 对业内各猎头服务公司的品牌的知道；

5. 对人才选聘、甄选办法和面试技巧的掌握；

6. 对以往猎头事例的详细介绍。

一位长于交流的猎头参谋必须具有掌握个别心思的超强才能，或许在多年专心的职业中有丰厚的阅历。此外，猎头参谋本身的阅历布景也很重要，只要猎头参谋具有深厚的人力资源办理例如丰厚的找的人才阅历，才可认为客户和提名人供给更多的专业化辅导。

在挑选猎头过程中，企业可经过百度等查找引擎查找猎头公司并仔细研讨，对于有意向的猎头可以预定猎头公司上门面谈。此外，大家可以经过同行HR或人力资源QQ群、微信群等圈内人士的引荐，挑选口碑好的猎头。

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