人才世界 | “人才“是陶瓷企业最核心战略资源

来源:佰世猎英   作者:网络  发布时间:2020-04-29 16:18
    陶瓷行业经过几十年的快速发展,人才短缺的瓶颈越来越明显。许多新职位需要更多的人才,如工程战略总经理、电子商务总监、市场总监等!陶瓷行业向来缺“人”,缺“才”,这是许多陶瓷企业老总的心声!
    没有办法落地,会给企业造成巨大的损失,其次是经济损失,时间损失是最致命的,错过品牌最好的推广窗口会增加企业的运营成本。为什么会这样?
    本文从以下几个方面分析了陶瓷企业高级管理人员的外部聘用现状:
    陶瓷企业高端人才招聘的传统思路与实践:熟人(圈)介绍
    这其实是最常见、最传统的方法,有很大的弊端!圈里介绍的人都是熟人,所以很多人都有一定的感情色彩,就是觉得身边的人比较靠谱,然后他介绍的人比较靠谱,其实这是一个很大的错误!你的朋友性格好,能力强,但不介绍他的人必须可靠。此外,他可能会受到朋友的委托。他对自己介绍的高管一点也不了解。很多介绍人可能连自己都见不到;
    第二:人力资源专员收集或面试高管,会筛选出一些优秀人才;
    因为陶瓷行业的很多企业人力资源专员在各个领域都不是很专业。由于在如何选择公司高管方面缺乏专业视角,他们中的很大一部分人正在筛选高管简历,以便直接与老板面谈。然后,根据人力资源专家的偏好,一些优秀的高管可能看不到老板。当然,人力资源专家是故意这么做的,但他们可能会认为简历只是“不合适”!
    第三:企业所需高管没有经过专业的测评,也就是很多时候企业自己提出的高管能力要求在谈的时候很多老板容易喜欢看得很顺眼的人,并不是用专业的测评工具来测评这个人,对于企业需要高管理岗位的能力和素质要求匹配度是多少?到底是60分、70分、80分还是90分?大都没有概念!所以这样凭借”个人喜好面试”的方式就会造成很多后面的状况出现,比如该名高管说得一套,但是总不能落地;
    很多优秀的陶瓷企业在招聘时都会选择猎头公司,特别是一些难以招聘的高端管理职位。那么对于陶瓷企业来说,通过专业猎头公司招聘有什么好处呢?
    猎头公司通常帮助企业选择一些候选人。通过了解企业的需求,具有强烈的招聘目的,主动与应聘者一对一直接沟通,就不需要大海捞针。在招聘速度和成功率方面,他们比企业自己或其他人发送简历要好。面试结束后,猎头公司也会在中间提供相应的人才测评服务。他们将评估高级人才技能与高级管理人员技能需求的匹配度,看看匹配度是什么!我们也会关注双方的不同要求,帮助这些人在入职后尽快适应企业的生活和文化。因此,招聘的成功率将高于一般招聘。
    同时,优秀的人才,一般企业的领导也会以不同的方式防止人才流失。猎头公司将主动与这些优秀人才进行洽谈,从个性、性格等各方面选拔自己推荐的人才,同时在行业内进行调研和走访,这将在很大程度上帮助企业降低人才流失风险。

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