“公司运营总监职位已经招聘半年了”，招聘网站也花了不少钱，招聘会也谢幕了。有很多人要求简历，但没有人对简历特别满意。他们怎么能把它们交给
猎头，不到一个月就能找到呢？”
这是许多公司人力资源招聘的正常情况。
由于工作性质，人力资源部在开展招聘工作时，会定期进行一系列的招聘活动，但大多是人才市场上的流动人才，而想招聘高级管理人员的企业根本无法满足共同的渠道。
许多不知道招聘结束的人对企业寻找猎头来支持招聘感到非常困惑。不清楚有人力资源吗？他们为什么要找猎头？
寻找猎头应该是那些不知道花在哪里的富有企业的工作？小公司不需要使用猎头，是吗？对于各种问题，作为一名资深猎头，我将在下面为您解答。
One
为什么你有人力资源来寻找猎头？
First面对不同的群体，人力资源招聘主要为公司服务。除了招聘，人力资源还负责培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等模块；
在招聘中，人力资源更关注制定招聘计划、建立招聘制度，因此在招聘中的精力会相对分散。
猎头公司面临着整个人力资源市场。与人力资源相比，猎头更注重高端人才的招聘，有自己的行业领域。在向企业推荐人才时，能够更好地把握准确性，提高企业的招聘效率。
Second招聘渠道不同
人力资源通常采用岗位招聘、招聘会、内部推荐等方式招聘人才，渠道相对单一。
与主动求职相比，这种等待求职者上门面试的方式相对被动。而且，如果求职者对职位不清楚，导致沟通后出现完全不合适的情况，不仅浪费了双方的时间，而且大大降低了招聘效率。
猎头的招聘渠道是多元化的，除了自己的人才库、应聘者的推荐等渠道之外，除了开放渠道，猎头还将通过社交网站等一些非公开渠道寻找人才；
确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率.
Third对于人力资源部来说，在不同的阶段有不同的努力来提拔候选人，在一天内处理大量的简历和候选人是必要的。如果不是一个很重要的人，人力资源很难一直跟踪一个人的选择情况。
如果一个应聘者的能力是合格的，但他/她由于缺乏面试经验或如何突出简历的亮点而被人力资源部门拒绝，这对企业和应聘者都是一个损失。
猎头公司的不同之处在于，它们是企业与应聘者之间的桥梁。
为了促进企业招聘工作的顺利进行，避免不必要的麻烦，猎头会对应聘者进行面试指导、辞职指导、背景调查等，很多人力资源无法考虑的细节，如应聘者推迟入职的生活细节等。，猎头公司可以通过沟通和协商解决这些问题。
对于应聘者来说，人力资源完全落后于企业，所以有很多困难。求职者更容易接触到猎头公司，而猎头公司更可能是他们的朋友。
上面列出的三点被认为是对“当企业明显拥有人力资源时，为什么要寻找猎头”这个问题的一个很好的回答。招聘关系到企业的发展。光靠人力资源是不够的。正因为如此，虽然猎头成本不低，但企业仍不愿降低这部分成本。
TWO
小公司不需要猎头，是吗？
很多人下意识地认为猎头只适合大中型企业。中小企业不需要猎头吗？事实并非如此。那么，企业如何定义，何时需要猎头呢？
从专业猎头的角度来看，有企业的地方就会有猎头需求。甚至有时，一些小型初创企业比国有企业和外资企业更需要猎头的支持。
a.小公司的结构还不成熟，需要在短时间内招聘相应的人才
很多初创的小公司在创业时，在分工上不是特别明确，所以招聘需求特别临时和紧迫。小公司在招聘中存在的问题是没有人力资源对接，或者人力资源对招聘职位不熟悉，所以为了解决招聘问题，人力资源对招聘职位不熟悉的问题是小公司对猎头的依赖度仍然很高。
b.高端人才的招聘
因为他们不缺工作，他们通常不会浏览招聘广告。在网上很难找到他们的简历。此时，他们还需要使用猎头的特殊搜索方法
c.企业通过招聘竞争对手来联系应聘者更为敏感
猎头可以更好地维护企业之间的表面和谐关系。
如果你在公司遇到同样的情况，你也可以仔细考虑下一步是否打算与猎头公司合作。猎头合作就像坠入爱河，不是没有你，而是有你会更好。不管你来不来，我都想躺在你的通讯录里。
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