人才世界 | 佰世浅谈:企业高管管理之——聘任与入职管理

来源:佰世猎英   作者:网络  发布时间:2020-03-30 16:52
    近年来,佰世猎头与多家企业的人力资源部门取得了联系,感到企业的用工意识和风险防范意识明显增强,企业整体用工风险有所降低。然而,高管与企业之间的纠纷却有愈演愈烈的趋势,因为大多数企业都是基于人才短缺的困境而渴望高端人才,而忽视了高管的劳动风险管理。为了方便大家阅读,我们将以问答的形式,分几个时段分享高管涉及的就业风险点,请大家继续关注佰世猎英。
    1.我公司计划聘请一名总经理和一名销售经理,在我公司统称为高管。他们在就业管理方面有什么不同吗?
    A:有区别。内容管理中的高管范围不同于公司法中的高管范围。
    《公司法》所称高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。因此,如果贵公司章程中没有关于高级管理人员的特别约定,总经理属于《公司法》所称的“高级管理人员”,应适用《劳动法》和《公司法》,销售部经理应适用《劳动法》和《公司法》。
    结论:《公司法》规定的高级管理人员范围较小,但可以规定公司章程。
    2.公司法中高管和员工的义务有什么区别?
    答:根据《公司法》,董事、高级管理人员不得有下列行为:
    (一)挪用公司资金;
    (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
    (三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;
    (四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;
    (五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
    (六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
    (七)擅自披露公司秘密;
    (八)违反对公司忠实义务的其他行为。
    违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
    劳动法规定劳动者没有上述禁止性规定或者欺骗性忠诚义务,只有在违反竞业禁止协议和服务期协议的情况下,才对公司负有违约金的义务,且数额较小。
    结论:公司法对高级管理人员有诸多限制,高级管理人员负有重大义务。《劳动法》对普通劳动者的限制较少,劳动者的义务相对较小。建议公司在修改公司章程时,扩大公司高级管理人员的范围,如同意将总经理助理、销售总监、人事总监等纳入高级管理人员的范围。
    3.高级管理人员入职有哪些防范措施?
    回答:a.根据《公司法》,公司董事会决定经理及其报酬。副经理、财务负责人及其报酬根据经理的提名确定。这一程序不容忽视。
    b.空降管理人员的背景调查非常重要!了解教育背景、工作经验、过往表现、家庭背景、行为等。公司高级管理人员也是劳动者,因此需要签订劳动合同(下图有劳动合同规定的注意事项)、缴纳社会保险和公积金等正常员工的入职手续(正常员工需签署10份以上文件)。
    c.根据高管的重要性,建议签署保密或竞业禁止协议、诚信协议、工作成就承诺等。
    d.为解决高管上下能力的困境,建议高管任职期限与劳动合同约定的期限不一致,任职期限短,合同期限长。若雇佣期未续签或竞聘不到岗位,且员工仍在合同期内,可在劳动合同中约定服从企业的岗位调动,工资随岗位变动。
    作为企业的高级管理人才,高级管理人员具有管理与被管理、监督与被监督、支配与被支配的关系,拥有普通劳动者所没有的“特权”,因而在企业中享有更大的自主选择权和平等的谈判权企业的面貌。毫无疑问,如果高级管理人员的使用和管理得当,就必须是企业和高级管理人员之间的双赢局面。相反,矛盾一旦发生,又没有解决的机制,对企业的危害远远大于对普通员工的危害。

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