佛山佰世猎头的工作流程是怎么样的?


来源: 佰世猎头 作者: 佰世小英 发布时间: 2021-10-12

猎头行业作为服务业,其工作流程环节之多,往往让很多猎头顾问疏忽大意。再者,由于猎头行业的特殊性,促使了猎头工作方式的隐蔽性。因此,很多猎头公司和顾问并没有自己标准的工作流程,最后耽误了候选人推荐的有效性。

 

  那么,  

  猎头工作一般的流程是怎么样的呢?  

 

  1  前期工作

 

开展任何一项工作,前期的准备必不可少。前期的准备工作将直接影响到后期的工作效果。首先,专业的猎头公司在开展一系列的工作之前,会主动、深入地去了解和挖掘客户企业的相关信息例如客户公司的企业文化、公司的发展方向、职位的需求以及薪资的构成等

 

 

其次,针对客户企业所需要的职位需求为其梳理出职位的关键点、吃透职位的每一个要求。但很多猎头公司在前期往往会忽略展开对职位需求的分析。提前做好职位分析这个步骤,关系到猎头顾问能否根据企业的实际需要去寻猎较为合适的人才。对企业人才需求岗位的熟悉和了解程度,可以帮助确定寻猎人才的目标和方向。

 

如果猎头顾问对企业人才需求岗位不够熟悉或了解,很有可能在人才寻猎过程中出现猎取人才的目标和方向偏差,造成一定的成本损失。同时,也会给企业留下不好的印象。猎头顾问对企业人才需求岗位的熟悉和了解程度影响着寻猎人才方案的合理制定和有效实施,进而影响猎头公司人才推荐的成功率。

 

 

  2  中期工作

 

在猎头公司向客户企业推荐人才的过程中,猎头公司努力的程度将决定着猎头推荐人才的最终结果。专业的猎头公司在猎取人才的中期会举办一个中期报告会,主要是为了汇报猎头工作的开展是否顺利、在工作中遇到了哪些困难、有什么需要提供帮助的,等等。

 

中期报告会在很大程度上决定着猎头单子的继续跟进性。缺乏中期报告会的猎头公司,不仅削弱了对所推荐人选的有效性判断,而且对候选人的推荐成功率没有十足的把握性。因此,中期报告会作为前期准备工作和后期跟进服务的衔接桥梁,不仅确保了猎头公司猎取人才的速度和质量,而且降低了人选推荐合理性的风险,保证了人选的推荐成功率。

 

  3  后期工作

 

由于我国的猎头行业起步晚、相关管理法规不健全,极少猎头公司具备后续跟踪服务这一个环节。专业的猎头公司会等到候选人入职以后,继续对候选人跟踪一段时间。并且,猎头顾问要向被录用的候选人提供人事咨询与帮助,并且与客户保持联系,协助双方解决试用期间会遇到的问题,确保候选人的试用成功。

 

通过对候选人评估报告的反馈,猎头能够更加全面地判断候选人是否适合岗位,保证了选才的准确性,也提高了企业招聘的质量。根据一个猎头公司有没有后期的跟踪服务,可以判断出它是专业的猎头公司和非专业的猎头公司。

 

这一个环节体现了猎头公司对客户企业的积极性与承诺性。正如一件产品坏了需要被送回厂家保修,很多客户企业也希望猎头公司能够在人选推荐成功后,能够协助候选人尽快适应客户企业的文化,提高候选人的工作效率,为公司节省资源。



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