广州猎头顾问如何找人?

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2021-01-03 15:50

这篇文章是我作为一个广州猎头顾问,总结的广州猎头顾问最佳找人方式,同行之间可以讨论借鉴,候选人也可以了解为什么猎头顾问可以找到你。

猎头顾问,首先他和企业人力资源(hr)工作内容相似,属于甲乙方的关系,这么一说,可能很多外行也懂我们广州猎头是干什么的了,但是很多猎头顾问往往忘记自己和hr工作是相似的。

那我也将猎头顾问找候选人的方式,分为以下几个步骤:

  1.  岗位分析(分析岗位需求,三个要素:公司,领导,岗位jd)

  2. 渠道:这个是我接下来要重点说的

  3. 沟通推进:和人选沟通确认简历内容,意向度,重要工作能力和经验

岗位分析非常重要,分析完了要确认人物画像,猎头顾问分析完要能明确:我从哪里找人,找什么样的人。(大致背景,年龄,性格)

接下来就是找人,很多时候很多猎头招聘不到人,为什么说找不到人呢?不是说没有人考虑,而是没有合适的人考虑,或者根本没找到合适的人选。

这个问题困扰了很多猎头顾问,不然就不会有企业需要那么多猎头互相间替补了,找不到合适的人选,没有合适的人选考虑,这两个问题是怎么造成的呢?

第一,你的人物画像不清晰,导致你思路错误,也许合适的人选被你out了

第二,你的渠道太局限,你想要的人选在你能看到范围以外

第三,你没能很好的介绍企业和职位优势,没能吸引到人选,或没能吸引到hr

作为广州新顾问,沟通推进会受局限,因为沟通经验不足;可以和老顾问合作;

作为广州老顾问,渠道确反而会变成枷锁,你会发现很多顾问,一开始用的找人渠道是什么,一直到很多年后,他还是这么找人,就导致有些岗位他永远不擅长。

渠道hr是最喜欢研究的,校招,社招,猎头,而作为猎头,我们要和社招的hr抢人,招聘渠道自然就不能重复。

广州猎头的招聘渠道:

  1. 猎头专用的招聘和社交网站(比如猎聘等)

  2. 自己和公司资料库积累的人选信息

  3. 以及各种渠道的推荐

1.2.3.依次从快到慢,一般猎头公司如果能熟练的在三个渠道中间转换,一般能战胜大部分竞争对手,缓解找不到人选的困境。


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