候选人认为猎头推荐企业不好怎么办?

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-07-02 13:46
观点:任何企业或多或少都会有一些所谓的负面评价。关键在于猎头如何引导候选人。

这是道听途说吗?还是个人评论不好的经历?

大多数时候,我们都是从道听途说中获得一些信息。当猎头推荐候选人时,他们经常听到候选人说:我听说这家企业有很多内讧,这家企业的管理混乱,这家企业的资金链有问题。等等。他们基本上是听到了,而不是调查后的结论。因此,作为猎头,我们只需要告诉求职者,有些信息没有网上谣言那么糟糕。如果真的像网上谣言那样糟糕,这家企业不是早就倒闭了吗?因此,亲自去面试,亲自去感受一下并得出结论还为时不晚。

因为以前是负面的,我们现在重新招募并重塑团队。

如果某个企业的负面消息持续很长时间,猎头在推荐候选人时会遇到各种冲突,因为无论我们如何游说和解释,候选人都不会相信。然而,如果我们不证明太多,我们应该首先承认候选人的评价,然后再说一遍:这是因为以前在企业有一些问题,所以现在我们重新招募团队,并作出新的改变。事实上,作为猎头,我们必须在心里清楚,任何企业本身都会有一些问题。如果企业还在前进,在看似复杂的问题下发展和招聘,这意味着这个企业不是没有希望的。因此,对于候选人来说,危机将展现机会。

扬长避短,提炼企业的亮点。

如果候选人说企业出了问题,那么我们就可以扬长避短,从企业的其他方面提取一些亮点,这样利大于弊。事实上,我们可以回忆起我们曾经工作过的企业肯定有很多缺点,但是我们为什么一开始就去工作呢?每个人的情况不同,每个人的要求也不同。但是对于新的工作机会,只要找到可以分享相同频率的点。

作为猎头顾问,不要试图欺骗和愚弄求职者,因为对方并不愚蠢。我们只需要告知对方企业的优点和缺点(我们可以突出优点,轻描淡写缺点)。我们的重要工作是指导,而不是评判!

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