怎么辨认靠谱和不靠谱猎头?给你支点招

来源:佰世猎英   作者:猎英  发布时间:2020-06-27 08:30
求职高峰,经历人士或多或少会被猎头主动联系,可是猎头职业鱼目混杂状况非常严重。怎么辨认靠谱和不靠谱猎头?给你支点招。


不靠谱猎头的典型特征是:

1. 开始很热情,推荐职位特积极,然后简历发过去就没下文了。
2.  后续没有反应,面试完问对方结果,连个微信电话也不回复你。
3.  坚持推荐显着薪资或职级显着不匹配的职位给提名人
4.  一问三不知,对职位和招聘单位及老板都没有根本的了解
5.  没有真话,不告知没有面试成功的真实原因

靠谱猎头的典型特征是:

1,  说话要明晰简洁,直接了当,可是要不卑不亢,有礼貌,尊重提名人。

做事情要有方案,有规划,有反应跟进,不断有信息的交流,对你提出的问题有问必答,哪怕不知道答案,也懂得怎么去寻找。

不心情化,不搀杂自己个人喜爱。客观公证。情商在线,懂得倾听,也能帮助提名人化解心情波动。

还有学习才能,快速掌握根本专业知识的才能。逻辑明晰,能透过杂乱现象掌握本质核心问题,明晰解读和表达,要够尖锐!

2,对职位根本信息要了解:

A:公司布景,规划,业务状况,商场大约状况,竞争对手状况等;
B:这个职位在安排结构中的位置,上下级联系,办理权限,对内,对外,首要联络和谐合作方;
C:这个职位首要工作内容,查核是否成功的要害目标,胜任的根本才能要求;
D:直接上级领导对这个职位的期望(这个一般不在JD里,百度不出来的,可是却是要害目标):期望什么样的专业教育布景,哪些公司工作经历,哪些功能工作经历,喜欢什么性格,交流模式,立异有主意仍是听话,放权仍是微办理,乃至年龄,原籍,长相,血型,属相。。。。。(当然,一般老板没那么挑剔,不过假如有,至少前期能节约大家时间精力和爱情)

3,这个职位卖点在哪里?这个尤其是要针对提名人的根本状况来找的,是职位提高,职业老迈,离家近,薪酬高,能够带团队,有商场发展前景,有期权股票,老板有权力/有领导魅力/有联系/有影响力?

对你来说(做为提名人),你能得到些什么?并且这个是不是你所垂青或者想要的?猎头参谋是否能说服你对这个职位真正感兴趣,是要害!!!

4,是否对客户方的HR或者业务老迈有影响才能?首要表现在:是不是能及时得到对方对你的资历布景,面试结果等的反应信息?

假如几天都没有任何反应信息,那可能连毛都不知道,更不要说有什么影响才能了?还有便是能否帮你同客户去争夺面试时间/机会,争夺/商洽offer package?

5,是否能够给你提出一些职业发展,以及简历修改,应聘,面试技巧,乃至包含着装,交流,气质表现等方面的专业主张。

尤其是针对一些挑战的问题,该怎么应对?比方离任原因,对这个职位感兴趣的点,自己的职业发展路途等等。


 


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