猎头靠谱和不靠谱会有哪些特征?

来源:佰世猎英   作者:猎英  发布时间:2020-06-11 22:12
之前,当我还在做企业内部HR时,曾遇到这样一个猎头

当时我们在招聘一位质量经理人选,结果猎头推荐过来一个人,我一看简历,顿时傻了眼。

他推荐过来的这个人,是我在上一家公司的同事,基本信息都对得上,但工作经历却是假的

。我的这个同事是一名IT工程师,但猎头推荐过来的简历却显示,他已经有近10年的质量部门工作经验。

出于谨慎考虑,我给那个同事发了个信息,结果他说,自己还在IT部门,但是想转岗到质量,也在看外部机会。

不偏不倚,是为中正,中且正就是不能极端。作为猎头,既不能对人选卑躬屈膝,但也不能站到卑躬屈膝的对面去趾高气扬。

一些人选抱怨一些猎头自己啥都不懂,还非要摆出一副我要教育(甚至是教训)你,你要听我话的模样。这并非是无中生有。我觉得近年被吐槽,diss的多了,可以说是网络更发达了,平台更多了,有地方让人看见听见了,但也不能否认的确存在的一些问题。

在求职高峰,经验人士或多或少会被猎头主动联系,然而猎头行业鱼目混杂情况十分严重。如何识别靠谱和不靠谱猎头?

不靠谱猎头的典型特征是:
 
1.       开始很热情,推荐职位特积极,然后简历发过去就没下文了。
2.       后续没有反馈,面试完问对方结果,连个微信电话也不回复你。
3.       坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给候选人
4.       一问三不知,对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解
5.       没有实话,不告诉没有面试成功的真实原因

虽然对任何猎头公司来讲,业绩都是首要的考核标准,但不同的猎头公司,无论在服务的客户类型、自身的企业文化以及对员工职业操守的要求方面,都是截然不同的。

以我之前所在的那家业内比较有名的猎头公司为例,虽然每个顾问都很拼命地争取业绩,但进入公司的第一天,每个人就会被告知:诚信,是高于一切的。

因此,在每份简历被推荐至客户前,顾问除了会和人选进行反复沟通判断外,也会再三确认简历的真实性。

而且,因为很多顾问操作的职位单值都不低,所以公司并不会制定严格的KPI,来考核顾问每天打多少个电话、推荐多少份简历。

但据了解,业内的很多其他猎头公司,却是要求员工每天推荐的简历数量不得少于2个。

可想而知,这两种不同的考核方式,自然会导致不同的工作模式。在后一种方式下,必然会使得顾问更加注重短期结果、更加急功近利。

对于一个专业的猎头顾问来讲,既不会为了完成KPI而做无用功,更不会为了业绩去损害个人声誉,对于他们来讲,最宝贵的莫过于时间,如何能将有限的时间投入到最靠谱的职位和客户身上,才是获得收益的关键。

靠谱猎头的典型特征是:

说话要清晰简洁,直接了当,但是要不卑不亢,有礼貌,尊重候选人。

做事情要有计划,有规划,有反馈跟进,不断有信息的交流,对你提出的问题有问必答,哪怕不知道答案,也懂得如何去寻找。

不情绪化,不夹杂自己个人喜好。客观公证。情商在线,懂得倾听,也能帮助候选人化解情绪波动。

还有学习能力,快速掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰,能透过复杂现象把握本质核心问题,清晰解读和表达,要够犀利!


 每个人生活中、职场中也总会遇到很多不靠谱的事儿和人,所以没有必要太过于执着;

不靠谱,没事,换一个靠谱的就好,能够走到现在也很感谢那些靠谱的人给予我的帮助,也感谢那些不靠谱的事儿和人,让我成长;

所以,不要执着于眼前的黑洞,说不定后面还有光明。

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