猎头视点 | 【百科】您知道猎头招聘的优缺点

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-05-19 17:06
通过在线招聘,大型招聘网络以及一些校企合作招聘来招聘人才的方法越来越多。一些人才市场仍处于失业状态,毕业生找不到好工作,公司也无法招聘合适的人才。影响公司的发展,然后猎头公司的出现帮助解决了这些问题,然后让我们看猎头顾问,通过猎头招聘来分析公司的利益。猎头公司会选择什么样的人才。


one成本低,很多公司没有为年薪10万的高级人才计算

猎头服务费仅为2万元左右。如果企业使用人力资源部门的雇员,则平均每年也需要约5万元人民币。但是他们能否在较短的时间内找到公司所需的高级人才?人力资源部的年度办公费用和招聘费用应在数万元以上,招聘人员可能无法满足企业的需要。因此,猎头的成本远远低于公司自己雇用的特殊人员的薪水和招聘成本,因此许多国际公司已将招聘人才的工作外包给猎头。


two时间短,可防止项目失败

当前的大多数猎头公司必须在1-2个月内完成订单,但对于某些高级职位,公司本身在一两年内找不到合适的人才。结果,由于缺乏关键人员的及时供应,许多项目无法运行或流产。这种损失要比猎头的费用重。


three保证人才素质

对于雇主来说,人才市场上的人才(招聘会,报纸和期刊广告)大多是流动型人才,而高级和特殊人才则很少。猎头公司的人才选拔必须通过各种方式进行,例如质量评估,绩效评估,专家鉴定和计算机评估。更重要的是,它选择了许多猎人推荐的最佳人才来满足客户的需求。


four人才背景相对清晰

猎头公司需要对候选人的背景进行彻底的调查,甚至有些人才会被猎头顾问跟踪超过一两年,并且几乎掌握了所有信息和发展趋势。


five后备部队随时提供

猎头公司除了提供客户所需的应聘者外,还应继续寻找合格的应聘者,以备不时之需。


six保留计划

每个猎头公司都希望所推荐的人才能够与客户长期合作,以便他们结合每种人才的实际情况和企业的需求为客户制定保留和雇用计划。


seven定向挖掘和辞职

其他公司的人才不适合您直接联系,可以使用猎头公司解决;对于公司中的某个人,您不想保留,但是却不能面对面,为什么不请猎头者将其挖走。两全其美的。


eight人力资源顾问

是一名专业的猎头顾问,必须在人力资源管理方面具有丰富的工作经验,并且可以利用所有人的力量来聘用人才,其理念可以完全充当您的人力资源顾问。


nine了解行业薪资和发展趋势

当您和猎头公司成为合作伙伴时,您可以随时向猎头公司咨询行业的新薪资趋势和行业发展趋势。


ten人才保护

任何专业的猎头公司都承诺在一定时期内(几年内)不挖客户,因此,一旦您成为猎头客户,猎头将不会挖您公司内部的人。人才可以得到保护。猎头公司可以有效挖掘人才的领导潜力。

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