猎头视点 | 猎头公司常用的几种人才甄选评估方法

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-04-25 16:34
    对于猎头来说,招聘中最大的问题是对应聘者能力的判断。为了实现这一目标,人力资源部将对候选人进行一系列的评估。但即便这样做,仍然会有疏漏的地方。小编在这里介绍了猎头公司常用的几种人才甄选评估方法。
    ONE简历测试方法
    人力资源和猎头都可以通过简历来判断应聘者是否合适,但两者的侧重点可能不尽相同。人力资源部可能只关注一些表面条件,如什么程度、工作经验、表现等,但这些远远不够。如果你想对候选人做一个透彻的评价,你需要注意以下几个方面。
    TWO年龄阶段划分
    什么样的年龄做什么样的事情?一般来说,假设22-25岁进入社会,22-25岁处于发展初期,心态也比较浮躁,跳槽率高,26-30岁,属于发展稳定期,这一阶段是逐渐确定自己的职业定位,并根据自己的情况自己的职业生涯规划,31-35岁是职业生涯的高峰期,工作的行业定位非常明确,发展迅速,追求高待遇、高职位。36-40岁,寻求独立发展和创业的机会。41岁以后,普遍追求事业稳定。这些都是很好的参考标准,企业可以根据自己的需要来选择。
    THREE排除法的应用
    企业对员工应有一定的标准,如工资福利政策等,不能改变。如果不能满足候选人的需要,可以单方面排除。或者对方的简历表明他们想在家附近工作,而你公司离对方住所较远也可以排除在外。
    猎头还可以从简历中判断求职者的工作内容匹配、工作时间长短、行业专业水平、跳槽率持平、跳槽间隔期,从而对应聘者做出直观判断。
    判断候选人能力的最直观方法是观察对方的工作。编辑会有他编辑过的文章,网络工程师有他写过的代码,职场人有他在自己领域留下的痕迹,也就是工作。通过对作品的解读,可以准确判断考生对专业的掌握程度。
    FOUR观察社交账号
    HR对于候选人的判断可能主要集中在简历筛选以及面试方面,其实百度,抖音,微信等社交账号也是可以关注的,这也是猎头常用到的方法。现在,职场人士都有自己的社交媒体账号,上面会有一些以前的工作内容和意见。通过考生的社会账号动态,我们可以了解一个人的基本生活和工作状况。
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