猎头视点 | 猎头公司和人力资源有哪些区别?

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-04-23 14:32
猎头和人力资源都是从事招聘工作的,这往往会被人们混淆和误解。事实上,猎头和人力资源在本质上是不同的,扮演着不同的角色。那么它们之间有什么区别呢?
Fisrt不同的服务岗位
猎头为企业的应聘者和招聘主管提供服务,并收取一定的服务费,属于第三方,即乙方,人力资源处于领导地位,由甲方提供服务,人力资源是猎头的客户来源,负责企业的招聘工作。
Second不同的工作内容
猎头的工作是针对招聘模块的。他致力于招聘工作,并围绕招聘业务开展工作。他可以精确、专业、准确,不涉及其他人力资源模块。
人力资源不仅用于招聘,还用于人力资源的其他模块。专业性强,工作范围广,对专业能力要求高。
Third不同的进入门槛
猎头针对的是招聘模块。一心抓招聘,围绕招聘业务开展工作。它可以实现精确性、专业性和准确性,不涉及其他人力资源模块。
人力资源不仅用于招聘,还用于人力资源的其他模块。专业性强,工作范围广,对专业能力要求高。
Fourth薪酬和待遇不同
猎头的薪酬是基本工资加提成制度。月收入不固定。有时赚得多,有时赚得少,大起大落,要看他的业务能力。而且,猎头的提成周期很长,只有在应聘者调到正规岗位后才能拿到提成。
人力资源的工资每月固定,不涉及佣金,每月至少可以提供基本生活保障,工资每月发放一次,相对稳定。经济压力可能比猎头公司小,所以不用太担心。
Fifth不同的资源渠道
猎头公司有相对广泛的招聘渠道和许多联系人。毕竟,没有这方面的任何资源,他们是无法生存的。所以他们的招聘来源,如网上招聘、介绍、蹲点等,形式多样,人脉众多,有时还能找到神秘的高端人才。
HR的招聘资源主要来自网上招聘、学校招聘、招聘会和内部推荐。资源不多,人才素质一般。找不到低调的高素质人才,没有渠道,没有出路。而且,由于资源的缺乏和招聘的迫切需求,很多人力资源部门只能委托猎头来帮助招聘。
sixth转行发展方向不同
客观地讲,猎头可以转向人力资源,人力资源也可以转向猎头,但他们的发展方向不同。
猎头可以转到人力资源招聘经理。他们不能做全面的模块。他们不熟悉其他模块。如果要做整个模块,只能从基层做起,从基层做起,需要花时间和精力学习专业知识。
人力资源部在转为猎头时也将面临挑战。猎头属于业务岗位,属于外部岗位,需要经营和取得成绩。人力资源属于职能岗位,负责公司内部事务。基本上是固定的业务工作。只要质量和数量按时完成,就没有性能要求和性能评估。因此,人力资源猎头有其自身的局限性。
无论是猎头还是人力资源,只要是转行,都需要调整思路,改变服务角色,重新定位和职业规划,适应转行后的角色定位,保持良好的工作状态和积极性。
总而言之,猎头和人力资源有一些共同点,但本质上是不同的。他们有自己的优势,不能混淆。
无论从事什么职业,都要恪尽职守,恪守职业道德,互利共赢。
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