猎头视点 | 猎头公司如何在疫情危机中生存之道

来源:未知   作者:kevin  发布时间:2020-04-11 21:36
    2020年爆发的疫情危机让我们非常紧张。每个企业在自己的领域都面临着同样的情况。此时此刻,我们需要做的是迅速改变自己,把危机转化为自我改变。佰世猎头公司作为企业和人才的服务提供者,受到了深刻的影响。面对工业经济的波动变化,如何做好应对工作?面对这场流行病危机,国内猎头公司要做好哪些关键步骤?
    NO.1为了避免在持续紧张的情况下出现麻痹和放松
    在过去的20天里,每个人都处于对疫情高度关注和紧张的状态;这种状态还会持续20天,估计很多人会形成另一种“新常态”而放松,甚至变得麻木。从各种信息来看,估计要花相当长的时间才能完全结束这一流行病。公司人事部门、组长和员工应相互提醒,逐一实施防疫控制,避免传染。利古利人和埃戈利公司,因为如果一个同事被感染,整个团队,甚至整个公司,都会被孤立。其中:3月份,要注意放松和麻痹。
    NO.2尽早降低未来两个月的业务预期
    在疫情中,新招聘需求将萎缩,客户有可能推迟现有招聘,用人部门出于安全考虑将减少面试,应聘者将谨慎跳槽,而签约的候选人可能会有变动或延迟工作,这些都会对我们的业务产生真正的影响。有人说可能缩水超过50%,有人说会缩水30%。有不同的意见,大家都在猜测。不同的猎头关注不同的行业,会有差异;但对业务提前下滑有足够的心理预期,这可以让佰世猎头更早地面对现实,采取切实有效的行动。
    NO.3做好大中型企业KA客户
    受疫情影响,新增投资意愿可能萎缩。一般来说,中小企业抗风险能力较低,市场份额将集中在整个大中型企业,其招聘业务自然会来自大中型企业。因此,有必要对自己团队的客户结构进行梳理,特别是要把守好大中型KA客户的阵地;也许,在未来很长一段时间内,这些客户将是您业务的生命线。
    NO.4提高家庭自律、远程管理、远程协作的灵活办公能力
    结合真实的隔离需要,心理上的安全需要,减少办公室人员密度等综合原因,未来一段时间内,估计会有较多的在家灵活办公的情况,这对员工及公司而言都是新的挑战.以下三个方面的改进对于提高灵活办公在家的绩效尤为重要:
    a)如何在缺乏工作氛围和监督的情况下提高个人的自律性;
    b)如何因地制宜、因材施教,设置合理的关键绩效指标,提高远程管理绩效;
    c)充分利用各种音视频通信工具,提高远程多点协作,保持工作效率和氛围。对于参加过各种“互跑”小组的同事来说,值得认真实践这一机制!
    NO.5在业务低潮期保持良好的士气和状态
    减少过度的疫情,避免过多重复的负面信息充斥业务低潮期的思维空间。我们可以充分利用这段时间,处理一些在业务高潮期不能考虑的重要而非紧急的事务,如:客户市场行业排序、业务技能排序、候选人排序等;在业务低潮期,尤其是同事、上级和下级要互相鼓励,避免相互抱怨,保持士气和状态,这样当低潮过去时,我们可以迅速进攻,而不是调整。
    企业需要猎头招聘,请联系广州佰世猎头公司:http://www.besthunters.cn

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