猎头视点 | 人才中介和猎头公司的招聘区别

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-04-01 14:46
    人才中介与猎头公司两者有什么区别?

    说白了,人才中介主管人才市场,猎头主管高端人才。

    我们现在理解的意义是在20世纪60年代产生的。然而,人才中介公司出现在2002年,这是不同于以往的人力资源公司。

    虽然目前人才中介公司注册的业务范围很广,但通常只做求职、就业登记、就业推荐、地区或单位之间的劳务输出和投入引进、家政服务人员引进、劳务分包、劳务派遣等工作,简而言之,就是为各种企业招聘人才,比如58同城,智联招聘等网站。

    企业招聘和安排人员后,一般有两种情况。一是劳务公司职工的工资、福利由劳务公司支付。第二,职工算企业,企业给职工发工资和福利。

    因此,人才中介公司通常被称为劳务公司或劳务派遣公司。一开始,劳务公司还搞不清,两头收费。也就是说,我们不仅要向企业收钱,还要向招工的人收钱。而一些黑中介也随之出现,就是先吸引高新技术人才来面试,然后收费,最后根本就没有工作安排。在劳务公司逐渐增多之后,劳务公司开始只收企业的钱,就是帮助失业人员免费找工作。

    很长一段时间后,大家都知道劳务公司是免费介绍工作的(新来的还不知道),黑中介以存款的形式收钱。

    猎头和招聘人才的整个过程区别:

    世界第一家猎头公司诞生于1926年的美国,而中国的第一家猎头公司则到了1994年才出现猎头公司和劳务公司本质上是不同的。从一开始,猎头公司只向企业收取单向费用。而且收费很高,通常是年薪的10%。比如,佰世猎英猎头公司把员工B介绍给了企业A,如果企业A给员工B的年薪是50万元,费用是10万元。
    猎头公司有一套非常专业的流程:

    One.需求分析:
    分析该职位需要什么样的人才,分析该职位的具体工作,分析谁是上一个职位,分析上一个职位离开的原因等。

    Two.项目评估:
    评估项目的风险,猎头公司是否能完成项目,猎头公司目前在该地区是否有人才资源,以及在该地区是否没有人才资源的情况下,猎头公司能找出多长时间。

    Three.签订合同:
    这是一个很好的理解,即佰世猎头公司与企业签订合作合同。

    Four.人才搜索:
    根据此职位搜索人才。一般来说,猎头公司会准备三个人,至少有20个候选人。

    Five.人才筛选:
    人们准备好后,应通过数据进行筛选,然后进行排名。

    Six.背景调查:
    调查所有准备人员名单,进行全面的背景调查,包括学历、家乡、工作经历等,调查越清楚越好。

    Seven.推荐报告:
    将推荐报告发送给企业。当猎头推荐这个人时,必须给企业一个推荐的理由。

    Eight.客户面谈:
    一般安排3人进行面谈。这里的客户是指企业。企业看完报告后,可以进行面试。一般来说,猎头公司应该在场。面试通过后,选择一个人进入。如果企业对这三个人都不满意,那么可以使用之前的候选人。
  
    Nine、试用期跟踪:

    所选人员录用后,猎头公司将了解试用期内的具体情况。如果在试用期内,企业仍然觉得不合适。因此,猎头公司继续推荐其他人才。
 
   Ten.项目总结:
    这个项目总结是猎头公司负责这个项目的人,针对这个项目所做的总结或者报告。

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