猎头视点 | 公司如何利用猎头找到更好的人才?

来源:佰世猎英   作者:佰世猎头  发布时间:2020-03-23 15:15
对于那些想在众多行业中找到最佳候选人的公司来说,猎头是最理想的工具。由于其广泛的技能和专业知识,猎头公司可以帮助公司找到和雇用市场上最好的候选人。然而,许多公司的队伍中没有猎头,如何招聘猎头也有很多问题。这些建议被用来帮助公司找到合格的猎头并开始工作。

寻找一个特殊的猎头。许多猎头公司只在特定的行业工作,如人力资源、金融、工程或技术。为了找到最有效的猎头公司,并确保猎头公司有能力引进合格的候选人,公司应该寻找一个专门从事该公司的行业或市场的招聘人员。

坚持沟通。好的猎头和坏的猎头有明显的区别。糟糕的猎头管理着几十个客户,却没有真正了解每个客户的独特技能、偏好和能力。另一方面,优秀的猎头对客户求职的方方面面都很熟悉,这意味着他们更有资格提交相应的简历,帮助客户找到好工作。为了与猎头建立成功的关系,公司必须对猎头进行充分的审查,并确保他或她对客户有广泛的了解。

找一个有着令人印象深刻业绩的猎头。正如公司需要向新员工展示良好的招聘习惯一样,他们在寻找猎头时也需要展示良好的招聘习惯。通过深入了解猎头公司的背景,并确保该个人有着悠久的猎头历史,并拥有许多成功的招聘机会,公司可以确保他们与一位提供明显利益的熟练专业人士合作。

与有资质的猎头公司合作。虽然个人猎头可能有点流氓,但为大型猎头公司或公司工作的猎头公司都有一定的优秀标准,比个人猎头公司更容易找到合格的候选人。因此,对于那些想招聘猎头的公司来说,与知名猎头公司合作是明智的。猎头公司通常有一个庞大的候选人数据库和一个成功的公司互动的长期记录。

寻找具有扩展能力的猎头。在当今多变的招聘环境中,很难预测一周、一个月或一年内你的招聘需求。出于这个原因,公司可以从猎头公司中获益,这些猎头公司有能力扩大规模,以满足公司的即时招聘需求。

如今的商业环境是高职位、低资格申请人,这对需要招聘的公司来说是一个艰难的环境。这一点尤其困难,因为高质量的应聘者很少发布“招聘”广告或在招聘委员会上列出他们的简历。这是一个合格的猎头进入的地方。通过寻找业内最优秀的人才,猎头可以帮助公司找到优秀的员工,降低培训成本,并将离职率保持在最低水平。

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