对于佛山
猎头公司顾问来说，如何与求职者和客户站在同一沟通层面，一直是猎头职业化面临的最大挑战之一。当我们的客户和候选人感到困惑时，只有真正能帮助他们提供解决方案的人才能赢得对方的充分尊重和信任。只有达到这个高度的人才能被称为猎头顾问，这个境界是需要培养的。那么佛山猎头公司的顾问是如何洽谈人才和引荐人才的呢？
1.当前候选人有换工作的想法
2.候选人对这个职位感兴趣并推荐
3.推荐前检查候选人与职位的匹配度
4.人才的经验是否符合企业的要求
5.人才队伍要符合企业的要求
6.了解企业的就业偏好和隐性要求
佛山猎头公司发现人总是忠于职业社交圈的。如果你是工程师，他们会先在工程师圈子里搜你。所以选择自己的社交圈也会让佛山猎头很快找到你。当然，进入职业社交圈后，要经常和圈内的朋友交流，或者交流工作经验或者职业抱负，这样才能成为这个圈子里的活跃分子。毕竟，猎头无论在哪里选人，都有不同的原则。
