猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为长期以来，政府机关及事业单位的招聘途径比较单一，一般都是要通过公务员考试或者事业单位招录的程序进人，由于编制的束缚，对学历、户籍、职称、政治面貌等都有极其严格的规定。很多人可能仅仅是因为
一道户籍或者职称的门槛就被拦在门外。
据猎聘猎头端负责人介绍，上世纪90年代初期，一些外企在中国建立办事处、分公司，随之将猎头这种人才寻访方式引进中国。
2008年之后，由于全球金融危机，很多外企纷纷离开中国，国内企业的高端人才需求则培养起一批本土化猎头企业。
2013年随着大批互联网企业的建立和快速发展，北上广等城市的猎头行业迎来了一个重要的发展机遇。制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产等行业，都热衷于通过猎头的方式获取中高端人才。
随着经济的快速发展，猎头行业也迅速成长起来，从事猎头行业的人员也随之越来越多。
但对于猎头顾问的工作，很多人对其了解不是很深入，只是表面的理解，而最适合做猎头顾问的是哪三类人才呢？
一、曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；
二、在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
三、经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。
如果你属于这三类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。
当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。从业者中也有很多并非这三类人才出身，但是通过自身的努力和对猎头行业的热爱，在猎头行业也是如鱼得水，做得不亦乐乎。
有些事情你认定为能做的，要坚持，而坚持下去，我觉得就能达到自己预期的目的。
