不论是集团大实力股，还是正在发展中的潜力股，都越来越接受这种招聘渠道。当然也有一部分企业还处于观望状态，带你看个所以然来。大部分人可能都不太了解佛山猎头公司存在的价值，尤其是企业的CEO往往认为企业本身就有HR，为何还要选用佛山猎头公司做招聘服务？
1、准确找到企业想要的人才
企业对某些职位的要求比较高，但自己招聘要以年计。猎头招聘是主动出击，有自己的寻访范围，能快速的和候选人建立联系并且一对一的交流，可快速的达到招聘效果，一般来说，佛山猎头招聘所用的时间较短，现在的佛山猎头公司大多在1－3个月就可以完成中高端职位的招聘需求，而对于这些高级职位，企业自身却可能1、2年也不一定能找到合适的候选人。
2、了解同行对手的市场情况
这是附加值最大的功能。国外专业猎头，此项目需要特别收费，国内都是附加在招聘上，也是甲方容易忽视的点。在人才寻访过程中，猎头所掌握的信息都是同行业竞争对手内部高层的最新、最具可靠性的信息；招聘的岗位较多的话，了解的越详细。
3、减轻人力资源部招聘负担
作为大型企业，招聘量大的惊人，招聘要求又相对较高，招聘压力自然增加。作为发展型企业，招聘紧急程度高，招聘面广，求才不易。引进专业猎头公司后，这些方面减轻效果非常明显。
4、为企业节省大量的费用
通过数据显示，让猎头公司进行的中高端人才的招聘，相比企业的常规招聘往往更省钱、省时、省力，在使用佛山猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找佛山猎头公司。另外猎头公司了解中高端人才薪酬市场情况，可以建议企业向候选人付合适的薪水，可以帮助企业做好关于招聘岗位要求上的调节。
5、为企业输入新血液
对于社会招聘来说，这项功能也是核心功能。校招培养人才缓慢，短期价值兑现值低，而且校招培养的人才都是寥寥无几。这时候时代在进步，技术在突破，管理在革新。怎么办？专业的猎头是时候派上用场了。
佛山猎头顾问是企业招聘难的环境下的产物，其优势是平常的人力资源专员无法超越的。具有效率高、及时、精准等特点，同时具有招聘速度快、与企业所需人才契合度高等优势，所以越来越多企业都会选择猎头公司进行中高端职位的招聘。
