广州猎头公司顾问需要广博的知识结构，熟悉企业经营管理，以及深厚的社会阅历。这些不仅是沟通能力强和面试方法熟练就可以替代的。
敏感的人才信息嗅觉。作为一名广州猎头公司顾问，必须像猎犬一样具备对人才信息的敏感嗅觉，能随时嗅觉到人才信息，如当他与朋友一起聊天时，也许朋友无意中提到同行业某个重要人物的姓名，在他的脑中马上会把这个人与公司招聘的职位匹配一遍。
主动性。一般会用到广州猎头公司来招聘的职位，都是通过传统招聘渠道难招到的职位。作为一名猎头公司顾问，他就必须能够主动出击，通过各种方式找到人才信息并主动联系。
过硬的心理素质。广州猎头和销售人员一样，失败和吃闭门羹是常事，如果心理素质不过硬就很容易退却，甚至离开猎头队伍。
灵活应变能力。在挖角过程中，经常会碰到许多预想不到的困难，需要在面对这些困难时能灵活应对。
开放的思维。好的广州猎头，思维开放，会想到很多非常规的人才寻聘途径，如论坛、facebook、空间、微博、报纸等都会成为他们获取人才信息的途径。如我在某集团公司担任招聘经理职务期间，很关注行业内的报纸和新闻，因为里面经常会出现公司高管的名字，我会把这些信息记录下来，一旦需要，就可以直接打对方公司电话挖角。
