猎头顾问是专为企业客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，说的简单些就是猎头公司的业务人员，公司是否能经营下去，很大原因在与猎头顾问水平怎么样?一个出色的猎头顾问一定具有丰富的寻访经验，并且能给候选人以及企业客户提供有参考价值的意见，在企业与候选人之间做好桥梁作用，究竟猎头顾问是做什么工作的?猎头顾问工作职责主要有哪些?什么样的人能够成为猎头顾问?
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。
猎头顾问工作职责是什么?
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
什么样的人能够成为猎头顾问?
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好;
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。
除此以外，猎头还需具备一些性格上的特点，例如个性坚韧、聪明灵活、学习能力强、责任心强和勤奋，若在某个行业做过3-5年营销的人，人品好，诚信度高的人非常适合做猎头。在这里提醒下大家，像做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了甲方，服务意识难以改变。或者是做过多年低端中介不适合做猎头，思维方式限于为企业找人，而不是站在企业角度去甄别遴选合适人才。
