行政人员招聘过程是一项高风险的工作。生产线和运营职位空缺主要基于评估候选人的技能、经验和知识。这些角色通常很快就会被填补。另一方面，在填补行政职位时，额外的、复杂的要求需要更长远的眼光，其中领导力、人际交往能力、愿景和文化契合度至关重要。
组织面临如此多的风险，该领域已经发展出自己不同的专业和利基也就不足为奇了。没有深入内部招聘团队的组织通常会求助于留任的猎头公司来担任公开的领导角色。为了填补线路和运营职位空缺，他们可能会聘请一家或多家临时搜索公司，这些公司将提供更多可用的候选人（阅读更多关于保留搜索与临时搜索之间的区别）。
任何一个人都可以被称为招聘人员、搜索专业人士或猎头公司。有区别吗？
猎头这个词是过时的俚语，用于招聘具有特定才能的候选人……换句话说，就是猎头的人。大多数招聘专业人士认为这是贬义的，不喜欢这种描述。
尽管如此，猎头是一个更具包容性的术语。称自己为“行政搜索公司”或“应急搜索公司”指定了会产生不同结果的完全不同的方法。然而，这两种类型都可以称为猎头——即使他们不喜欢它。
有人声称该术语通过称其为行政猎头而重新获得了一些尊重。在这个转世中，猎头公司被认为是指积极寻找“被动”候选人的高管招聘人员——这些候选人目前在职，而不是在数千人竞相表明他们的可用性的情况下。
但这已经是猎头方法论的核心区别之一。因此，结果是在高管搜索中添加了另一种描述。（鉴于过去的贬义联想，不太可能被广泛采用）。
高管招聘人员或高管猎头不仅是寻找优秀人才的专家，也是寻找适合该职位的合适人才的专家。
由于他们只与一家公司签约，因此他们的忠诚度在于公司而不是求职者。他们唯一的目的和目标是填补行政席位。行政猎头与候选人联系，看看他或她的专业技能、态度和目标是否符合他们被聘用的行政角色的要求。他们专注且高效——他们不会关注每个候选人，如果候选人不符合职位要求，他们会迅速采取行动。
留任猎头是一种管理咨询，指的是执行咨询和招聘建议的合同。这家猎头公司带来了行业特定的专业知识和洞察力，了解客户对高管职位空缺的需求和要求。聘用人员在猎头公司和雇主之间提供专业性、可信度和伙伴关系。它还使组织和求职者处于一个敏感的环境中，如果不知道、认可和遵循适当的流程，可能会造成相当大的损害。
潜在的雇员可以放心，他们的专业技能和职业历史将得到最高程度的信任，并且只有在他们同意的情况下才会披露。搜索顾问充当组织和候选人之间值得信赖的中介。
