在人才争夺战中，在竞争日益激烈的背景下，高管
猎头搜索提供了10个理由，说明为什么你应该为所有战略性和增值性招聘工作与直接招聘合作。
1） 在招聘人才时要有雄心壮志
好是不够好！一个优秀的候选人可以对你公司的营业额和利润产生巨大的影响。猎头总是会帮助和推动你招聘市场上最好的人才。
2） 招聘高管时，搜索是必不可少的
为了确保招聘到最优秀的人才，你必须在市场上进行一次盛大的参观。要做到这一点，你还必须通过联系一家专门从事猎头业的招聘公司，与那些根本不想招聘的潜在员工交谈。
3） 你在找一个有着罕见技能的候选人
人才招聘包括技能、经验、文化适应、雄心壮志和情商。这通常意味着要在遍布全球各地的大海捞针。只有一个拥有全球网络和搜索物流的猎头才能帮助你进行这种搜索。
4） 招聘意味着遵循严格的流程
与专家合作不仅很重要，因为他们将帮助您定义您的需求，而且还因为他们通过为影响高管或专家招聘的重大决策提供事后诸葛亮，使您的决策受到质疑。
5） 你会节省时间的
寻找和招聘一名高管需要花费大量时间。
猎头公司和他们的搜索中心会扫描几十份个人资料，然后把他们的前五名发给你。你的时间太宝贵了，不能浪费在发送LinkedIn上的囚犯或查找潜在候选人的电话号码上。
6） 你可以访问多个网络
你已经耗尽了你自己的专业网络，现在是时候让你访问其他网络，以找到最好的人才。
7） 招聘市场上最好的人才会给你带来战略优势
当你和一个专门从事某个行业的猎头一起工作时，你是在和一个比你有更多关系的顾问一起工作，偶尔的招聘人员。猎头经常见到很多人。它们有更好、更细、更具体的联系。
8） 保密。是否需要替换仍在该职位上的执行领导或专家？
信心是公司和猎头之间关系的关键因素。保密。你需要从你公司有良好关系的竞争对手那里招聘吗？猎头确保你避免与竞争对手发生冲突。
9） 你的执行团队缺乏多样性
猎头公司将访问大量的数据库和网络，与多个应聘者交谈，并留下任何关于他们的先入为主的想法。结果是来自不同背景的候选人入围。
10） 你没有管理人才库
猎头将帮助你建立这个人才库，这样你就能够以一种有组织和有效率的方式为关键员工的继任做好准备。
以前从来没有用过猎头来招聘你吗？
