佛山
猎头公司不仅要有稳定的客户，还要寻人并维护好候选人资源。寻人和维护候选人是四个分阶段的问题，这里将详细解释。
一、佛山猎头公司对用人企业的背景调查是应聘人员的责任和义务。从而挖掘出企业吸引人才的优势。如果这一步存在缺陷，猎头也会向企业提出改进建议；
二、根据判断，佛山猎头公司提出最合适的候选人建议，包括候选人的经历、年龄、背景等。双方还约定寻找人才计划，报价并签订合同；
三、是人才搜索团队做了更详细的人才搜索列表，一般是从相关行业和类似岗位中挑选。如果有合适的人才库，佛山猎头公司可以从中选择；
四、保持好的人选，佛山猎头公司在寻找某个职位的候选人时发现的人才，远远超过工作要求。这些人可以分为两类:一是适合职位的人选需要持续跟进；第一，暂时提升不了的人才，需要长期维护。猎头要做好人力资源的积累，各类人才都不能放过。
佛山猎头会认识所有的应聘者。从考生的角度考虑这个机会，综合各方面考虑，这个机会是不是目前考生的最佳选择？
