一，企业找不到合适的人选
对于企业来说，战略先于组织，组织先于人。组织结构像人的骨架，业务流程像循环系统。在人才部署之前，要对组织架构和业务流程进行设计和优化，即在部署之前，先做顶层设计，然后在佛山
猎头公司的帮助下，提升整体作战效率，应对未来面临的不确定性。这些难得的人才专业性很强，工作经验丰富，不愁工作。一般这类人才只有通过佛山猎头公司的推荐才能找到最匹配的平台和职位。因为他们很难主动联系企业，企业也很难找到这样的高端人才。
二，职位急需的企业
急招一般是为了紧急找到合适的人才来“补缺”。对于一个快速推出的新项目、新业务，为了保证企业的经营计划不被竞争对手发现，对高级人才的需求迫切，正确的做法是寻求与佛山猎头公司的合作。
三，定位很高的企业
狮子带领的一群羊可以打败羊带领的一群狮子，这充分强调了领导力的重要性。一般企业很难把握高级人才的定位，需要谨慎选择。企业经常毫无疑问地陷入用人困境，这很难！没有他们很难让人怀疑！这些问题可以通过选择佛山猎头公司和深入背景调查来解决。
四，不能公开招聘岗位的企业
佛山猎头公司开展的业务通常只对企业核心领导负责，主要是为了规避企业内部矛盾。因为企业中有些岗位还没有离职招聘，如果公开招聘会导致当前岗位的不稳定，那么公开招聘就不能完全保证能找到比当前岗位更好的人选，这也会导致当前岗位的人选之间的差距。因此，需要佛山猎头公司来解决这个问题。
