我们需要知道的是，猎头比专业的HR历史更长，而且猎头还在蓬勃发展，成为经济生活中不可或缺的职业。所以猎头的存在必须有它的价值，否则早就被历史淘汰了。
2.佛山猎头的招聘比一般企业更精准。
3.佛山猎头公司招聘的人才比一般企业招聘的好，可以大大降低招聘风险。
从目前的情况来看，真正的高端人才不会缺少工作机会，很少主动找工作，也很少直接给公司投递简历。他们大多通过猎头公司的推荐，转行在环境中发展。据不完全统计，全球70%的高级人才都是通过猎头公司进行调整的，90%以上的知名大公司都是利用猎头来选拔人才。
猎头招聘已经成为高端人才招聘的主流趋势。企业与猎头的合作越来越紧密，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要性。有些企业最缺的是复合型中高级人才。然而，传统的招聘方式已经难以满足企业快速发展和市场竞争的需要。
佛山猎头公司招聘成本会不会太高？
1.我们可以先看一下企业广告招聘的成本:广告招聘成本=每次广告费*次数+人工成本+岗位空缺的潜在损失+勉强合格人员与优秀人员之间的利益损失
其中，仅在人工成本方面，广告或招聘会都要求人力资源人员收集筛选简历。而且市场上的流动人才往往难以满足企业的高层次人才需求，往往造成长期的岗位空缺，给公司带来不可估量的损失。在没有足够优秀的候选人的情况下，企业只能退而求其次，这方面的损失是无法估量的。企业往往对后两者的亏损缺乏深刻的认识。
2.佛山猎头公司的招聘可以节省大量的人力损失。而且猎头的搜索网络广泛，对推荐人才的反复筛选、评估和背景调查高效、及时、准确，可以避免用人失误。
