在传统招聘渠道招募中高端人才越来越难以满足大多数企业需求的情况下，企业猎头开始尝试新的招聘方式，即与猎头公司合作，通过猎头公司招聘到企业需要的专业人才。为什麽那些企业自己办不到的事能通过猎头公司来完成？对于许多人的疑问，这要从猎头招聘所具有的独特优势来看，一般有以下三点优势。
一、能节省企业招聘专业人才的时间，一般猎头公司都有自己的专业人才储备库，当企业有人才需求时，可以及时从中提取合适的人才推荐给企业用户，即使暂时没有合适的人才，他们也会根据自己的专业及时为企业找到合适的人选，其招聘周期远低于企业自己招聘的时间。一个外企公司的猎头曾说，去年公司急需一位营销总监，经过两个月的网站招聘，从上百份简历中筛选出十几个觉得合适的人进行面试，也没能从中找到合适的销售总监。最终，他们决定花钱请猎头公司招人，结果不到7天，猎头公司就招到了非常合适的市场部主管。
二、高度保密对于招聘猎头来说，为企业保密是他们最基本的行业规则，这一点在双方合作的合同中有明确规定，猎头公司必须对企业的所有信息保密。在行业中高层领导岗位发生变动时，往往会对企业造成一定程度的冲击，因此他们不希望高层领导岗位的招聘信息被同行所知，而高度保密的猎头公司就成了他们的首选。
三、获取合适的人才其用人风险也比较低，猎头公司在为企业招聘人才前会对人才进行多层次的筛选和培养，大大降低了企业二次招聘的可能性，同时三个月内人才会离开公司，猎头公司也会重新负责招聘新员工，使用人风险大大降低。招募猎头所具有的独特优势就有这些，正因为如此，才会得到雇主的认可，现在很多企业都会选择这种招聘方式。
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