视频面试已经不再是新鲜事，但是在疫情爆发的今天，视频面试的发展速度已经超出人们的想象。在虚拟招聘中，雇主和雇员都必须调整自己的思维方式。与离线面试相比，视频面试并不意味着面试会更容易，它要求 HR提前准备好面试过程，测试好视频工具，找出简历中的亮点，梳理岗位职责和用人需求，以及思考应征者可能提出的问题等等。下面佛山猎头就来看一下怎样做一个专业而有效的视频面试。
1.提前做好网络调试，确保在面试过程中万无一失的视频面试前，双方都要提前调试好网络，并保证双方都能看清对方。如遇网络连接不良，应及时采取应对措施或重新安排面试时间。将每场视频面试都当成候选人和总经理面试一样来对待，设置和测试每一个环节，面试是候选人对企业的第一印象，从组织到文化，为企业赢得人才。
2.保持积极的交流状态虽然视频面试的紧张气氛并不像在真实场景中那样强烈，视频面试但不同的应试者仍然会有不同的状态和表现。这时就要求我们针对不同的情况，进行积极的沟通和交流，并以适当的方式告知对方面试结果。
3.视频面试适用的场景很多，视频面试适用的场景也很广泛，像今天这样的情况，全国许多地方还是不方便面试，求职者还有许多处于远程办公状态。而视频采访正是在多人会议、在线办公或远程采访、远程办公或远程采访中得到应用。
在视频面试或招聘中，佰世猎英顾问可以帮助企业迅速找到合适的人才，从而提升你的人力资源职能。
1.视频面试既省钱又省时的优点是视频面试不需要像线下面试那样为许多场所做准备，而且时间也比较自由。既节约成本，又不浪费双方的宝贵时间。
2.视频面试应该一视同仁，与线下面试相比，视频面试虽然相对于线下面试，似乎不太正式。但是实际上，这两种采访的本质是一致的。全都是为了能顺利找到合适的人才，所以应该一视同仁。
3.视频面试是未来面试方式的重要走向，视频面试正受到越来越多人的青睐，因为这种新型的面试方式必将成为未来办公的发展方向。
