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何为专业靠谱的猎头?详解佛山猎头工作流程


来源: 未知 作者: 佰世猎头 发布时间: 2021-07-09

何为专业靠谱的猎头

一个专业靠谱的猎头是一个良好的合作伙伴,ta应该具备的优势:

从不售卖简历

从不盲目投递

从不人云亦云

 

1. 能够与客户沟通,完成需求收集,深刻理解以及懂得客户的需求;

 

2. 能够独立面试候选人并提供专业评价,形成一份完善的候选人报告;

 

3. 能够在面试安排,Offer协商、背景调查以及入职前后提供完善的服务。

 
 
标准工作流程

01
 

需求分析

1)分析企业需求岗位职责,权限。详细了解企业各方面信息(越详细越好)

2)硬功夫:如学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、项目情况、职级等

3)软实力:如性格、工作作风、未来发展规划 

4)薪资水平,薪资结构,其他福利情况

5)确定挖掘的目标公司

02
 

Mapping

 

1)明确目标公司(列出表格或清单,熟练的顾问直接在脑壳里调动即可)

2)摸清目标公司的对应岗位人选信息,并收集联系方式

3)摸清专注行业内Top20的公司组织结构,各岗位人员信息,薪酬福利情况,各种新闻八卦(此为长期积累的过程,临时抱佛脚恐怕来不及)

03
 

候选人搜寻与简历初选

A、搜寻候选人

1)在第2步的基础上,有目的地联系目标人选

2)在线上渠道发布信息并搜寻(人才网、猎聘网、各类社群、微博、社交APP等)

3)在过往积累的人脉里发布信息

B、简历筛选

1)看软硬实力是否符合要求

2)看简历书写是否完整、是否掺杂水分

3)看跳槽是否频繁

4)看岗位职责是否相符

5)看项目经验(或社会资源)是否匹配

6)其他

04
 

电话面试/视频面试

1)感觉其沟通与表达能力

2)感觉其对新机会的兴趣大小

3)了解人才关注点

4)简历疑点咨询

5)了解其对行业的理解,对岗位的理解,对过往工作经历的描述。

6)对客户公司和岗位的理解

 

05
 

F2F面试

1)观其形象气质是否符合岗位要求

2)听其沟通与表达,是否专业

3)了解其对岗位职责的了解情况,对行业的了解情况是否到位

4)了解其对企业文化的接受情况

5)了解其对上级领导的管理风格要求

6)了解其职业发展规划

7)其他

06
 

撰写推荐报告

1)陈述推荐理由

2)适当优化简历(突出候选人亮点,列出明确数据,突出项目经历或社会资源)

07
 

提交报告给企业审核

1)提交3人/次较好

2)提交过程中,跟进反馈

3)若企业审核时间过长,需做好人才的沟通工作,稳住人才

4)企业审核结果出来,尽快给候选人反馈

5)若候选人淘汰,明确原因,以便调整搜寻方向

08
 

企业面试及Training

1)面试时间,地点,面试环节,面试官,面试轮次,费用报销等信息确定

2)尽可能多地掌握面试官的信息,如性别,年龄,工作背景,性格喜好、面试策略、面试问题等

3)跟候选人进行面试辅导:尽量多收集公司信息,提醒其端正心态(防压力面试),理清思路,明确重点突出亮点少说废话

4)面试结果跟进:跟面试结束的候选人沟通面试问题、企业面试方式、考察重点;跟HR及时沟通结果

09
 

确认录用

1)确认薪资,福利

2)确认服务费

3)确认人才入职时间

4)背景调查

5)跟进人才办理离职手续(跟进薪资证明、离职证明)

6)Hold住候选人,以防空窗期突然跑单

10
 

收款


1)开出发票

2)催款

11
 

后续服务

1)与候选人、企业保持充分沟通,使候选人顺利度过试用期

2)若候选人未通过试用期,继续为企业补人


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