行业洞见 | 如果家居家具行业想要走出阴霾，它仍必须依靠这两个因素

2020年初，日益崛起的定制家具业受到了强烈影响。4月底，住宅行业的9家上市公司几乎同时提交了季度报告：欧洲、索菲亚、钢琴和其他8家上市公司与去年同期相比，增长速度为负。

有两个数据可供参考：

一个是市场渗透，参照欧美60%和70%的定制家具渗透率，目前中国定制家具的市场份额只有20%≤30%。"高端家居"整个家居定制，有着巨大的认知空间。

第二是消费需求。中国城市化率的提高带来了新住房市场的喧嚣。实际上，翻新房屋在存量中所占的比例将继续上升。

事实上，使用墙板服务作为一条重要的产品线，是一项前所未有的举措，以定制家庭产业。

定制家具具有长期服务链的特点。因此，新工厂产能的释放，不仅意味着财务水平的降低和效率的提高，还意味着在环保、产品创新等领域，我有很强的控制力、创造性。企业期待着提高市场集中度，实现"降维"。

(二)家具行业人才选拔标准

1.招募最优秀的人

与各个行业的不同企业一样，家具行业招聘人才的首要考虑必须是与家具业相关的各种硬实力，如相关的专业知识、在其他企业从事类似工作的经验等等。如前所述，家具行业正面临着巨大的变化，因此树立竞争就业的观念就显得尤为重要。要通过劳动力市场竞争实现自主职业选择，鼓励员工努力学习，提高技能和素质，转变观念，积极适应劳动力市场的需要。

企业要健康地生存和发展，就需要招聘高素质的人才，提高企业竞争力。同时，弘扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立正确的择业理念也是非常重要的。

2.与公司文化相匹配

家具行业有从生产到销售、从楼上组装到售后服务的一系列产业结构，公司的企业文化也是建立在团队合作的基础上的。因此，良好的团队合作能力和沟通能力不仅是公司需要掌握的，也是希望员工在实践中有机会不断提高的重要素质。

3.公司的考核制度

他说："合理的管理不但能令公司运作有效，更能筛选出业内杰出的人才。"上海恒友家具设备有限公司。有限公司对各级员工采用严格的考核制度，帮助员工在公司整体环境中快速成长。根据员工的表现，公司会将员工分成两部分，并奖励优秀员工。淘汰效率低、产量低的员工。同时，根据个人的利益、专长和条件，允许员工自行决定该做什么，有利于充分发挥每个人的智慧，调动每个人的生产积极性和创造性。